Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 12:50, 4 Iunie 2012

Buna ziua,

Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna 6 cereri de concediu fara plata, fiecare pentru cate 5 zile lucratoare (aproape 2 luni fara intrerupere, cu exceptia perioadei de weekend)?

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

16 mesaje

9438 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:44, 17 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Revisal-ajutor Buna. Concediu fara salar trebuie trecut in revisal? (vezi toată discuția)

Suspendare cim Un angajat a avut nevoie de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. Nu s-a operat in revisal suspendarea si reinceperea activitatii. Ce ... (vezi toată discuția)

SimonescuC Utilizator · Answer 1 · 2012-08-03 08:01:30

Utilizator 08:01, 3 August 2012

multumesc.

Răspunde Citează

sara mihu Utilizator · Answer 2 · 2014-12-16 18:51:32

Buna ziua. Ce fel de zile sunt la CFP, calendaristice sau lucratoare, nu am vazut sa fie specificat undeva. Salariatul vrea 10 zile de cfp, dar nu stiu daca tr trecut lucratoare sau calendaristice in cererea lui. Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-16 19:00:15

In practica, CFP se stabileste in zile calendaristice.

De exemplu, un salariat solicita 10 zile de CFP de la data de 01 a lunii . In acest caz, perioada de CFP va fi de la 01. - 10. ale lunii.

sara mihu Utilizator · Answer 4 · 2014-12-16 20:56:36

freeelis a scris:

In practica, CFP se stabileste in zile calendaristice.

De exemplu, un salariat solicita 10 zile de CFP de la data de 01 a lunii . In acest caz, perioada de CFP va fi de la 01. - 10. ale lunii.

Multumesc mult, deci pe decizie de suspendare voi trece 10 zile calendaristice.
In revisal stiu ca pot opera in 19 zile lucratoare, angajatul a avut cfp de pe 01.12.2014 pana pe 10.12.2014. Pot opera la data de acum atat intrarea in cfp cat si incetarea cfp-ului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-12-17 08:44:45

Consilier juridic 08:44, 17 Decembrie 2014

Da, puteti opera acum fara nicio teama atat perioada de suspendare cat si incetarea suspendarii .

Răspunde Citează