neplata concediului medical

E firesc sa nu primiti bonuri de masa pentru perioada in care sunteti in concediu medical.
Alte retineri din salariu nu sunt insa legale. Puteti face plangere la ITM.

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…
Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

2. Asadar sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate sa aplice legea, sa-l sanctioneze pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.

Probabil concediul medical a avut cod 01. Acesta se plateste 75%, de aceea restul de plata v-a fost diminuat. Referitor la tichetele de masa, acestea nu se dau pt. perioadele de concedii medicale, concedii de odihna, delegatii (se acorda diurna).
Ar trebui sa intrebati angajatorul de ce nu ati primit tichetele de masa aferente zilelor lucrate.

@nelyma,


1.Daca aveti un salariu de 700lei si in aprilie ati beneficiat de 4zile cm(27-30,dintre care doar 2 lucratoare se platesc)atunci situatia pe statul de plata-fluturas,trebuie sa se prezinte astfel:

Total zile lucratoare aprilie:20
Zile efectiv lucrate apr: 18
Zile de cm:2

Pt. cele 18 zile lucrate , salariul brut realizat este de 629lei(700/160 orex18zile)
Pt. cele 2 zile cm indemnizatia bruta cm:33,07x2x75%=50lei

TOTAL VENIT BRUT APRILIE: 629+50=679lei
Aveti un venit brut de doar 629lei pe statul de plata?Atunci s-ar putea spune ca lipsesc cei 50 lei.Va rog sa reveniti cu fluturasul de pe aprilie, sa putem clarifica exact aici despre ce este vorba....inainte de a va adresa unei autoritati ,Casa de Sanatate ,daca va fi cazul desigur.


2.Cat despre tichetele de masa,acestea se acorda doar pt. zilele cat ati prestat efectiv nu si pt. zilele de cm,deci ar trebui sa primiti proportional cu zilele lucrate in aprilie.In ce data din luna primiti bonurile?

multumesc pentru raspunsuri. In privinta tichetelor stiu ca se dau doar zillele in zilele in care se lucreaza, dar la noi in firma ''cica'' se taie toate bonurile de pe acea luna,chiar daca ai o zi de concediu medical sau de odihna din acea luna , iar despre fluturasi ce sa va spun ? Nu exista asa ceva. Se semneaza doar statul de plata . data la care se primesc bonurile e dupa data de 10 ale lunii.Sunt curioasa ca in data de 23.06 voi primi salariul pe luna mai s-ar putea sa imi retina si din acest salariu.La noi orice e posibil.