Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... somaj tehnic in sanatate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1745 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... somaj tehnic in sanatate
Pune o întrebare 4 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

somaj tehnic in sanatate

Lucrez la un cabinet medical, medic de familie ,si in urma decesului medicului
titular, reprezentantul legal a angajat un alt medic dar veniturile au scazut substantial.Am fost in concediu de crestere a copilului si acum nu ma pot intoarce la munca pt ca nu mai au cum sa ma plateasca pt moment, sunt in reorganizare... Pot beneficia de acel somaj tehnic?
Răspunde Citează
4 mesaje
596 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters136493 , utilizator 10:24, 29 Iunie 2012
Vezi răspuns

Teoretic este posibil,daca si angajatorul accepta solutia,dar sa lamurim ce este de fapt "somajul tehnic".In acest sens,Art.52(1) Codul Muncii prevede:

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Deci este vorba despre o suspendare a cim din cauza intreruperii temporare a activitatii cabinetului medical,fara incetarea raportului de munca,practic in cazul dvs. s-ar prelungi suspendarea cim ,de aceasta data cf.art.52(1).

Ce se intampla in aceasta perioada din pc. de vedere financiar?Raspunsul il ofera art.53 Codul Muncii:

(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Asa dupa cum precizeaza articolul mentionat,pe perioada suspendarii din acest motiv,veti primi o indemnizatie de minim 75%din salariul de baza.

Parerea mea este ca angajatorul ar opta mai curand spre trimiterea dvs, in somaj,prin desfiintarea postului ocupat,iar in momentul cand isi va reveni avand posibilitatea sa va reincadreze .
Răspunde Citează
acel procent de 75% este platit de angajator? Multumesc!
Răspunde Citează
Da,indemnizatia se suporta din fondul de salarii al angajatorului.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm antonia_m09 antonia_m09 As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)
Codul muncii - somaj tehnic laszloecaterina laszloecaterina Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)
Inregistrare in revisal concediul fara plata silviadumitrescu46 silviadumitrescu46 Sunt administratorul unei firme care ca obiect de activitate constructii. In perioada 15.12.2018 pana probabil 30.01.2019 in functie de vreme nu se ... (vezi toată discuția)