Persoanele cu dizabilitati pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.(art78(1)din Lg448/2006)
Asadar,firma poate angaja o persoana cu gr.de handicap II dar doar cf.capacitatii de munca atestate prin certificat si desigur pregatirii profesionale.
Ar putea fi sanctionata doar cand nu respecta aceste conditii la incadrarea acelei persoane....