revenirea la munca inainte de a implini copilul 1 an

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

revenirea la munca inainte de a implini copilul 1 an

Utilizator 13:49, 24 Iulie 2012

Buna ziua!Am un baietel de 9 luni,care pe data de 21.10.2012 implineste un an si as dori sa ma intorc la munca in data de 01.10.2012(inca alaptez).In acest caz as dori sa stiu,daca beneficiez de program de 6 ore .
Va multumesc si astept un raspuns!:-:)

Răspunde Citează

2 mesaje

371 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:23, 24 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mame care alapteaza buna ziua, va rog frumos sa imi spuneti ce drepturi are o mama care alapteaza si decide sa se intoarca la serviciu.(as dori ambele situatii: adica, si daca ... (vezi toată discuția)

Protectia maternitatii la locul de munca Au dreptul mamele care alapteaza la un program redus pana implineste copilul varsta de 2 ani? Daca da, in ce conditii? OUG 96/2003 art 17 e actualizata? ... (vezi toată discuția)

Reluare activitate la 6 ore buna seara pot sa-mi reiau activitatea la 6 ore la lucrez si copilul are 10 luni si 28 zile? pana implineste 2 ani, daca alaptez? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-07-24 14:23:04

Din OUG 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de muncã:

Art. 17.
(1) Angajatorii sunt obligaţi sã acorde salariatelor care alãpteazã, în cursul programului de lucru, douã pauze pentru alãptare de câte o orã fiecare, pânã la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasãrii dus-întors de la locul în care se gãseşte copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alãptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sãu de muncã cu douã ore zilnic.

(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncã, acordate pentru alãptare, se includ în timpul de muncã şi nu diminuiazã veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) În cazul în care angajatorul asigurã în cadrul unitãţii încãperi speciale pentru alãptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igienã corespunzãtoare normelor sanitare în vigoare.