Concediere+plangere penala

in general sunt de acord cu dumneavoastra dar speta mea este un pic mai complicata.
Va explic in mare cam despre ce este vorba.
Am o firma de contabilitate.
Unul dintre contabilii mei a deschis o firma pe numele unui prieten de al lui evident cu acordul tacit al prietenului.
Eu in momentul concedierii nu stiam ca are de a face cu aceea firma nou infiintata.
Din spusele ei afacerea era in proportie de 80 % al ei, doar ca nu a deschis pe numele ei deoarece a inteles gresit regulamentul intern unde scrie ca atata timp cat lucreaza la firma mea nu are voie sa fie nici asociat nici adm intr o firma care are obiect de activitate contabilitate sau consultanta.
Acesta a fost motivul pt care a infiiintat firma pe numele unui prieten.
Acest prieten la aproximativ 2 luni de zile dupa inceperea activitatii a vrut sa scape de ea si sa ramana singur cu afacerea.
Or fi avut ei ceva conflict personal de s a ajuns la acest lucru.
Ideea este ca acest prieten a venit la mine si a reclamat faptul ca, contabila mea a facut un transfer prin internet banking de pe firma lui pe contul angajatei fara acordul ei, si a mai sustinut ca nu au avut nici un fel de relatii de afaceri.
Din pacate actele aratate de angajata mea nu confirma acest lucru, si nici martorii, ci din toate actele rezulta ca ei au trebuit sa aiba un mandat tacit, o intelegere verbala, iar aceste acte sunt sustinute si de martori.
de exemplu toate contractele cu clientii si furnizorii veneau pe numele ei, din spusele martorilor (parteneri de afaceri clienti furnizori) acestia nici nu cunosteau cealalta persoana care acuza, ci erau ferm convinsi ca angajata mea este proporietarul afacerii.
La toate facturile de achizitii, vanzari, ca si delegat figureaza angajata mea, etc.
Deci ceva e putred la mijloc, si am banuiala ca angajata mea a avut dreptate, si prietenul ei a minit de la inceput.
Eu cred ca in cadrul procesului penal va putea demonstra cu lejeritate existenta unui mandat tacit, si implicit nevinovatia ei.
Ea a fost acuzat ca a transferat o anumita suma fara acordul prietenului.
De asta mi e frica daca se dovedeste in cursul procesului penal ca intradevar angajata mea este nevinovata atunci concedierea este cat se poate de ilegala dupa parerea mea, sub orice aspect, penal sau legislatia muncii.
Caci daca se dovedeste ca fapta a fost comisa fara vinovatie atunci concedierea nu are nici un temei nici macar sub aspectul muncii.
Eu am depus deja cerere de retragere a acuzatiei la judecatorie dar nu s a luat in considerare, si se judeca in continuare.
Dupa ce a fost interogat partea vatamata din pacate a reiesit din declaratia dansului ca totul era o minciuna, si cele declarate la judecatorie sunt total contrare celor declarate la politie.

Inteleg partial cele scrise de dvs.: pricep pentru ce ati facut plangerea penala, insa nu mi-e clar de ce ati concediat-o (pentru transferul suspect de bani sau pentru "incompatibilitatea" din RI).

Oricum, problema dvs. cu concedierea nu vine din "penalul tine in loc disciplinarul", ci mai degraba din alta parte (lipsa faptei, lipsa vinovatiei, sau vicii procedurale la ancheta).

Unele opinii (majoritare) recunosc dreptul unitatii de a-si retrage decizia de concediere (cu toate consecintele: poate amenda la ITM, plata salariilor retroactiv).
Si daca nu v-o retrageti, si pierdeti litigiul, veti fi cam in aceeasi situatie (+/ - cheltuieli de judecata, dar acestea sunt putine fata de salariu)...

am concediat o pentru transferul suspect de bani.
Nu exista incompatibilitate, deoarece regulametul intern se refera doar la firme cu obiect de activitate contabilitate iar obiectul lor de activitate e cu totul alta, deci nu exista incompatibilitate.
A fost concediata pt transfer.