demisia in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisia in perioada de proba

Utilizator 16:45, 14 August 2012

Tocmai m-am angajat la un loc de munca unde este un contract pe o perioada nedeterminata dar cu o anumita perioada de proba. Intrebarea mea este pot sa imi depun demisia la zi in oricare zi in timpul perioadei de proba fara a mai sta in preaviz?

Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

5 mesaje

826 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:03, 14 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz Daca sunt angajata in perioada de proba , pot fi conditionata de preaviz in cazul demisiei ? Va multumesc. (vezi toată discuția)

Contract individual de munca determinat, demisie Legea 53/2003 din codul muncii articolul 31 (3) \"In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba Am un contract de munca cu timp partial, 1h/zi. In contract este stipulat ca perioada de proba este de 120 zile. Va rog sa-mi spuneti daca imi pot da demisia ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-08-14 16:50:11

Codul muncii:
ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncã se poate stabili o perioadã de probã de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizeazã exclusiv prin modalitatea perioadei de probã de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probã, contractul individual de muncã poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisã, fãrã preaviz, la iniţiativa oricãreia dintre pãrţi, fãrã a fi necesarã motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de probã salariatul beneficiazã de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevãzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncã aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncã.
(5) Pentru absolvenţii instituţiilor de învãţãmânt superior, primele 6 luni dupã debutul în profesie se considerã perioadã de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementatã prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereazã obligatoriu o adeverinţã, care este vizatã de inspectoratul teritorial de muncã în a cãrui razã teritorialã de competenţã acesta îşi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevãzut la alin. (5) se reglementeazã prin lege specialã.
ART. 32
(1) Pe durata executãrii unui contract individual de muncã nu poate fi stabilitã decât o singurã perioadã de probã.
(2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouã perioadã de probã în situaţia în care acesta debuteazã la acelaşi angajator într-o nouã funcţie sau profesie ori urmeazã sã presteze activitatea într-un loc de muncã cu condiţii grele, vãtãmãtoare sau periculoase.
(3) Perioada de probã constituie vechime în muncã.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-08-14 16:53:15

Consultant resurse umane 16:53, 14 August 2012

Pe durata perioadei de proba contractul de munca poate inceta la initiativa oricareia dintre parti in orice moment.

Răspunde Citează

leito21 Utilizator · Answer 3 · 2012-08-14 17:03:11

Utilizator 17:03, 14 August 2012

Va multumesc foarte frumos.

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2012-08-14 17:03:23

Puteti inceta oricand contractul de munca, insa in perioada de proba nu se numeste demisie, ci incetare prin notificare.
Atentie: nu va dati demisia, fiindca asta inseamna preaviz. Depuneti notificare de incetare.