Administatorul are obligatia de a informa, salariatul, anterior modificarii unui element al CIM, inclusiv salariul, pe mai multe considerente, care nu sunt limitative:
1. reducerea volumul de activitate;
2. reducerea atributiilor specifice din fisa de post;
3. etc.
Insa, asa cum a punctat si @freeelis daca nu are acordul salariatului, nu poate face aceasta modificare decat prin act aditional, care implica acordul partilor semnatare ale contractului de munca.
In cazul refuzului angajatului, administratorul fie va mentine in continuare aceste drepturi fie va concedia salariatul respectiv.