somaj dupa perioada de proba

Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevada ca încetarea raportului de muncã la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii da posibilitatea sa se beneficieze de somaj , nu si încetarea raportului de muncã la iniţiativa angajatului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

1. Art.31(3) din Codul muncii spune:

(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Asadar incetarea contractului individual de munca (CIM) in baza art.31(3) din Codul muncii poate avea loc in doua moduri:
- la initiativa angajatorului;
- la initiativa salariatului.

3. Incetarea CIM la initiativa salariatului ii este imputabila acestuia si el nu poate beneficia de indemnizatie de somaj (am redat mai sus textele de lege care precizeaza acest aspect).

4. - Ori functionara de la AJOFM nu a inteles intrebarea dvs. ori dvs. nu ati inteles raspunsul ei.
- Daca ii cereti un raspuns in scris s-ar putea sa fie mai atenta si sa-si schimbe opinia.

E drept ca ma lumineaza mai mult raspunsul dumneavoastra, mai bine argumentat decat cel al functionarei insa de aici ce sa deducem ? Ca un angajator poate sa-ti inlesneasca drumul catre ajutorul de somaj daca te da afara in perioada de proba ? (Desigur...important este sa nu fie DCM din vina angajatului)

Depinde cine vrea sa scape mai repede unul de celalalt: angajatorul de salariat sau salariatul de angajator.

Intr-adevar, un angajator poate inlesni posibilitatea unui salariat de a beneficia de somaj