reangajare salariat

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

reangajare salariat

Utilizator 15:04, 5 Septembrie 2012

In cazul in care s-a dispus concedierea salariatului prin desfiintarea postului si trimiterea lui in somaj,dupa cat timp am voie sa-l reangajaez daca societatea isi doreste acest lucru?V-as ruga sa-mi spuneti care este procedura la reangajare si daca salariatul sau societatea are de pierdut ceva in acest caz.Mentionez ca este vorba de concediere individuala ,nu de cea colectiva.

Răspunde Citează

3 mesaje

1251 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:33, 5 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere individuala prin desfintarea postului Buna ziua, daca ma puteti ajuta, am o nelamurire. Ulterior concedierii unei persoane prin desfiintarea postului (din motive ce nu tin de persoana ... (vezi toată discuția)

Angajare noua dupa conedierea unui salariat in cat timp se poate face o angajare pe acelasi post dupa intrarea in somaj a unui angajat? (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua ! Am urmatoarea situatie : la o societate care are 3 angajati pe posturi identice ( printre altii ). Problema este ca unul dintre ei, are ... (vezi toată discuția)

lilella777 Utilizator · Answer 1 · 2012-09-05 15:10:15

Utilizator 15:10, 5 Septembrie 2012

Nu exista instituit un termen in cazul concedierii individuale, deci puteti sa-l reangajati oricand.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-09-05 15:33:20

1. Nu exista o prevedere legala care sa interzica angajatorului sa reinfiinteze un post desfiintat sau sa prevada o perioada minima anume intre desfiintarea si reinfiintarea unui post.

2. - Problema se pune in cazul in care reinfiintarea postului are loc mai repede de 45 de zile de la desfiintarea lui.
- Acesta este termenul in care salariatul concediat poate contesta decizia de concediere deoarece Codul muncii spune ca "Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa".

3. Daca il reangajati pe acelasi salariat care a fost concediat nu mai este nici o problema, puteti sa reinfiintati postul si a doua zi.