Revenirea din concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenirea din concediu de maternitate

Utilizator 14:20, 11 Septembrie 2012

Buna ziua!
Sunt in concediu de maternitate de 3 ani si urmeaza sa reincep serviciul peste 6 luni. As vrea sa ma informez daca angajatorul poate sa ma dea afara imediat sau este obligat sa-mi redea postul pentru o anumita perioada.

Răspunde Citează

5 mesaje

1199 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:14, 12 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire la munca din cic Buna ziua,in data de 07.12.2012 ar trebui sa revin la munca dupa 2 ani de concediu de maternitate.Am lucrat ca si agent de vanzari in comert si postul ... (vezi toată discuția)

Concediul de crestere a copilului buna ziua! M-ar interesa si pe mine ce forme legale se aplica in cazul in care angajatorul nu vrea sa te mai primeasca inapoi la munca dupa cei 2 ani de ... (vezi toată discuția)

Incetare concediu crestere copil De la firma mi s-a spus ca firma nu este inchisa ei doar si-au restrans activitatea si mi s-a spus ca dupa reluarea activitatii din concediu crestere copil am ... (vezi toată discuția)

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 1 · 2012-09-11 14:23:46

la intoarcerea din CCC angajatorul nu are dreptul sa va dea afara pentru o perioada de timp pe motiv de necorespundere profesionala. Sunt uneori cazuri in care astfel de salariate sunt date afara din cauza desfiintarii postului

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-09-11 14:53:57

1. Nu ati fost in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) ci ati fost in concediu crestere copil (CCC).

2. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

4. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-11 15:00:38

Daca ati intrat in CCC sub incidenta prevederilor OUG nr.148/2005, atunci angajatorul are posibilitatea de a decide concedierea dvs .. Actul normativ nu contine nicio masura de protectie pentru persoanele care revin din CCC.

Potrivit art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

mariana iacoboae Utilizator · Answer 4 · 2012-09-12 10:14:54

Utilizator 10:14, 12 Septembrie 2012

Multumesc frumos pentru raspuns !

Răspunde Citează