Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Ma aflu in perioada de preaviz(incetare contract cu 55b) dupa doi ani si jumatate de activitate pe un post de tehnician. In toata aceasta perioada nu am creat probleme si nici nu am avut niciodata un gand sa subtilizez ceva, desi imi treceau des prin maini echipamente/piese valoroase. Venind vremea sa plec din firma, am inceput sa imi adun lucrurile. Este drept ca in 2 ani jumatate am adunat destule componente care au fost casate, dar noi le pastram, pentru teste sau uz propriu(cam in orice service se face acest lucru). Componente multe dintre ele imbatranite sau fara o valoare de piata mare. Neavand masina, sa mi le iau, am zis ca e ok sa mi le trimit prin curier la domiciliu. Le-am pus intr-o cutie si le-am expediat prin serviciul de curierat pe care firma il folosea pentru expedierea pachetelor catre clienti. (a fost cea mai simpla metoda, si extrem de evidenta) ba chiar pachetul meu aparea pe borderoul zilnic, deci nici vorba de actiune ascunsa. Pachetul meu a fost preluat de curier seara. La verificarea borderoului, dupa plecarea curierului, colegul care era la receptia si expedierea coletelor, a vazut poztia din borderou cu pachetul meu si a sunat la firma de curierat si a cerut explicit returnarea peachetului meu. A doua zi, firma de curierat a returnat pachetul si a fost desfacut de catre acest coleg. Din acel moment a inceput distractia. Au informat superiorul ca mi-am trimis un pachet si continutul acestuia. Mi-au facut un proces verbal in care scria cum s-au intamplat lucrurile(ce am descris eu mai sus). Acum astept venirea administratorului din concediu de odihna, ca sa discut cu acesta. Intrebarea mea: Avand in vedere ca erau lucruri ce nu se aflau in nicio gestiune, si lucruri pe care eu le-am adunat, se poate considera furt si ce atitudine ar trebui sa am asupra acestui fapt la discutiile viitoare?
Din discutia de mai sus reiese acest termen de preaviz ... citez .... ”ca nu exista preaviz in cazul 55b, dar ca sa inchei discutia, le-am zis: In regula, vreti cu 15 zile, fie 15 zile.....”
Daca astazi a fost ultima zi de munca, inseamna ca raportul dvs de munca inceteaza .. iar tragerea la raspundere disciplinara pentru acel colet nu mai are cum sa mai fie efectuata..
chiar daca au intocmit un proces verbal cu consemnarea faptelor? in cazul in care CIM nu se incheia chiar cu aceasta cerere din care amdoar o copie, ar fi trebuit sa fiu informat cumva?
Chiar daca au inticmit acel proces-verbal? .. este destul de logic ca nu se mai poate aplica sanctiunea desfacerii disciplinare a c.i.m., in cazul in care raportul dvs de munca a incetat .. poate, in schimb, poate sa va aplice o alta sanctiune prevazuta de Codul Muncii...
Dvs trebuie sa primiti decizia de incetare a raportului de munca in baza art.55 lit.b C.mun.
oops! Inca un detaliu pe care nu l-am remarcat pana acum, cand am rearuncat un ochi pe copia primita dupa cererea de incetare. Are urmatoarele semnaturi: director departament, resurse umane, a mea, si lipseste cea a administratorului special, care dupa cum spuneam mai sus, este in concediu si nu semnase. Dar are numar de inregistrare. Se mai considera valabila?
Intoarcere din cic
mona_lisa
Buna ziua!
Lucrez la o societate de asigurari in prezent fiind in concediu de crestere a copilului pana la sfarsitul acesteti luni. Daca doresc sa nu ma mai ... (vezi toată discuția)
Incetarea cim
cici2010
In data de 25.01.2012 am primit \"preavizul\" (se termina pe 22.02.2012) prin care eram instiintat ca urmeaza sa mi se desfaca CIM din motive care NU TIN de ... (vezi toată discuția)