Angajat la 2 angajatori cu CIM in acelas timp orar este legal?

mai greu ..... dar daca dvs. considerati ca respectati legea cum o dovediti ?

unde scrie ca salariatul are acelasi drepturi ca si unul care desfasoara activitate independenta , ai 7 reprezentari la Cluj si toti sapte pot deconta ch. de deplasare ca nu aveti aripi sa zburati, toti 7 iti pun la dispozitie licente office ca sa intocmiti acte juridice :)), imprimanta, masina, etc , m ati facut curioasa !!

activitatea de salariat presupune obligatii din partea angajatorilor pentru desfasurarea servicilor, nu vi cu mijloace de lucru de acasa.

Discutia dumneavoastra este off topic. Pentru ca o fapta sa fie ilegala trebuie sa fie prevazuta de lege si incadrata ca infractiune sau contraventie. Daca fapta nu este prevazuta de lege atunci este legala. Faptul ca dumneavoastra va pare a fi ilegal nu inseamna ca este ilegal.

ART. 10 - Definitia legala a contractului individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

pentru si sub autoritatea va spune ceva sau sunteti IDIFERENT la OBLIGATIE ?

daca intre orele 09 -17 aveti doi angajatori sub autoritatea cui sunteti cine are intaietate de la ce ora la ce ora :)) ?

1. Codul muncii spune:

Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.


2. Nu se precizeaza ca este interzisa suprapunerea timpilor de activitate.

3. Nu este nici ilegal atata timp cat pentru salariile respective se plateste impozitul si contributiile legale.

4. - Daca persoana care cumuleaza CIM poate sa faca fata si daca angajatorii sunt multumiti de prestatiile sale nu vad unde ar fi problema.
- In momentul in care un angajator va fi nemultumit il va concedia.

5. - Conform Codului fiscal salariatul care cumuleaza mai multe CIM trebuie sa anunte pe fiecare angajator unde are locul de munca de baza (pentru deducerea personala).
- Astfel angajatorul va sti ca salariatul sau are si alt loc de munca.

6. Daca va fi, din nefericire, un accident de munca raspunde angajatorul la care s-a produs accidentul.

atunci ce rost are PROFESIA LIBERA ?