Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O persona participa la un interviu de angajare in urma caruia este admis urmand sa fie angajat la respectiva firma. Persoana fiind angajata in acea perioada, demisioneaza de la vechiul loc de munca si se prezinta pentru finalizarea documentelor de angajare la noua firma. Dar aici afla cu surprindere ca nu mai este selectata in vederea angajarii. Ce poate face in acest caz sau cum poate fi protejata o persoana in vederea unui astfel de situatii.
Anagajatorul care isi retrage oferta de a angaja un candidat admis la interviu se expune la plata unor daune catre candidatul acceptat.
Este vorba de daune civile pentru retragerea intempestiva a ofertei de angajare.
Daunele trebuie sa corespunda prejudiciului real suferit de candidat prin retragerea ofertei, si se pot obtine numai prin intermediul instantei.