incetare contract

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract

Utilizator 09:46, 11 Octombrie 2012

Buna ziua !
lucrez la o companie multinationala de 12 ani pe functia de sef depozit ( din 1997 ) si in urma cu un an si jumatate am intrat in concediu de crestere si ingrijire a copilului.Pe data de 20.03.2012 m-am reintors la locul de munca si de la bun inceput am fost instiintat ca odata cu expirarea celor 6 luni in care sunt obligati sa ma tina, ma vor da afara.Pe data de 20.09.2012 au expirat cele 6 luni si am fost instiintat ca ar fii bine sa-mi dau demisia ca daca nu vor desfiinta toate posturile de la depozit si tot ma vor da afara.Nu cunosc foarte bine legislatia, tocmai de aceea apelez la sfatul dumneavoastra, dar banuiesc ca daca vor neaparat sa ma dea afara ma vor da destul de usor.
Intrabarea mea ar fii, ce este de facut astfel incat sa nu plec usor, sa le fac pe plac si convenabil pentru ei si cu atat mai putin cu mana goala ( poate ceva salarii compensatorii)?
Multumesc anticipat.
George

Răspunde Citează

2 mesaje

161 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:02, 11 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract de munca Buna ziua ! lucrez la o companie multinationala de 12 ani pe functia de sef depozit ( din 1997 ) si in urma cu un an si jumatate am intrat in concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala am fost instiintata ca postul meu va fi desfiintat. In firma nu exista decat un singur post. Sarcinile au fost impartite altor doi colegi care se afla pe ... (vezi toată discuția)

Preaviz- notificare Buna ziua! In cursul lunii trecute mai exact pe 14 febr am fost anuntata verbal ca voi fi data afara.Ieri mi s-a adus si notificarea care suna asa: \"In ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-11 10:02:51

Daca vor sa desfiinteze posturile atunci ar trebui sa stie ca desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Salarii compensatorii veti obtiune numai daca sunt prevazute in ccm aplicabil angajatorului, in reg.intern al acestuia sau in c.i.m.