Buna ziua din nou.Va rog frumos sa-mi raspundeti si mie daca e bine su nu sa semnez cele doua respectiv:decizia de concediere si hotararea?Azi ma intalnesc cu angajatorul si ceva din hotarare,respectiv art.3 mi se pare putin ciudata.Asta inseamna ca ea ma da afara ca si ca nu ma obliga sa vin in preaviz dar ca eu in timpul asta sa ma angajez in alta parte?Eu vreau sa [pot intra in somaj pentru ca sunt insarcinata in 5 luni si oricum nu ma angajeaza nimeni.Nu stiu daca aceste 2 formulare sunt si in avantajul meu.Va rog mult daca imi puteti raspunde....intr-o ora ma voi intalni cu ea si sa stiu ce sa-i spun si daca semnez sau nu acele hartii.Multumesc mult
1. Din postarea anterioara reiese ca ati fost concediata cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si ca pe perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare nu va veti prezenta la serviciu dar veti fi platita pe aceasta perioada.
2. - Conform celor de mai sus puteti beneficia de indemnizatie de somaj.
- Solicitati angajatorului sa va inmaneze: decizia de concediere, adeverinta de vechime, adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj.
3. - De ce doriti sa va angajati pe perioada de preaviz daca sunteti gravida si tot sunteti platita pe aceasta perioada?
- Aceasta perioada este inscrisa ca vechime in munca si stagiu de cotizare in adeverinta pentru somaj.
4. Este bine cum a procedat angajatorul si dvs. veti primi documentele de care am amintit si la sfarsitul preavizului va veti inregistra la Agentia de Somaj.
Multumesc frumos pentru raspuns!Nu intentionez sa ma angajez in perioada de preavin,angajatorul a formulat art 3 din hotarare,insa nu ca vreau eu sa ma angajez oricum nu ma ia nimeni!Doar aceste 3 hartii imi trebuie de la angajator nu?Ce alte acte mai sunt necesare la dosar pt samaj?o copie dupa diploma de liceenta imi trebuie?ca sa stiu,ca eu inca nu mi-am ridicat diploma de la facultate,am dat liceenta anul trecut si va trebui sa sun sa vad daca este gata.Multumesc mult inca o data.Cu tot dosarul merg la agentia de somaj a sectorului unde am adresa in buletin chiar daca eu nu mai stau acolo nu?
Buna seara din nou,va rog frumos sa imi raspundeti si mie la postarea de mai sus,deoarece eu acum sunt in preaviz 20 zile din data de 29 oct si as vrea sa incep sa-mi strang toate hartiutele care imi treb pt somaj pana imi expira preavizul,ca sa fiu pregatita,deoarece am inteles ca am termen de 10 zile de la incetarea preavizului pentru a imi depune dosarul si nu as vrea sa fac 10 drumuri ca imi lipseste cine stie ce:).As vrea de asemenea sa va intreb daca o data intrata in somaj,mai beneficiez cei 85% din salariu in perioada de pre si post natal(adica acesti bani imi pot veni ca o indemnizatie de la stat daca angajatorul a inchis singurul punct de lucru),cele 126 de zile sau imi va merge somajul mai departe.Mentionez ca indemnizatia de somaj o voi lua decat 6 luni deoarece am decat 2 ani si 10 luni lucrati.Multumesc mult inca o data si astept un raspuns.O seara buna!
1. - Actele necesare pentru inregistrare la Agentia de Somaj:
a. Actul de identitate, in original si copie;
b. Actele de studii si de calificare, in original si copie;
c. Adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale (de la medicul de familie);
d. Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare;
e. Carnetul de munca, in original si copie (daca aveti);
f. Adeverinta de vechime pentru perioada 01.01.2011 pana in prezent, eliberata de angajator;
g. Adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj, eliberata de angajator;
h. Decizia de incetare a contractului individual de munca (original si copie).
- Daca nu aveti inca diploma de la facultate poate aveti o adeverinta sau o obtineti acum, pana va inregistrati la agentia de Somaj.
2. - Daca va inregistrati in termen de 10 zile de la data concedierii veti primi indemnizatie de somaj de la data concedierii.
- Daca va inregistrati mai tarziu veti primi indemnizatie de somaj de la data inregistrarii.
3. Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
4. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
5. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
6. - Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
- Incercati sa "prelungiti" perioada de somaj cu concedii medicale macar pana veti intra in concediul de maternitate si apoi veti intra in CCC.
7. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
8. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
avocatnet.ro explicăm legislația
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
dragomir_bogdan