actionarea in justitie a angajatorului pentru neplata salariilor

Nu este obligatoriu sa faceti sesizare mai intai la iTM si apoi sa asteptati rezultatul ... puteti promova actiunea in instanta si fara sa aveti raspunsul de la iTM .. acesta putand fi depus si ulterior promovarii actiunii.

Acte pentru instanta:
- cererea de chemare in judecata
- copie de pe c.i.m.

In litigiile de munca, sarcina probei o are angajatorul .. in speta, el va trebui sa probeze ca a platit salariile ..
art.168 C.mun.
(1) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

Alte prevederi care va pot fi de ajutor sunt :
art.171 C.mun.
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului

art.166 C.mun.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.