RESPECTA ANGAJATORUL CONTRACTUL DE MUNCA?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

RESPECTA ANGAJATORUL CONTRACTUL DE MUNCA?

Utilizator 10:51, 18 Ianuarie 2013

AM LUCRAT LA O FIRMA CASIERA UN AN SI CINCI LUNI,MAI EXACT PANA PE DATA DE 10 DEC.2012,NICI LA ORA ACTUALA NU AU LUAT SALARIILE PE LUNA NOIEMBRIE NICI ACTUALI ANGAJATI ,NICI CEI PLECATI PRIN DEMISIA LA ZI,INTREBARE:CE SE POATE FACE PT OBTINEREA DREPTURILOR SALARIALE PT CA ESTE EVIDENTA INCALCAREA CONTRACTULUI DE MUNCA SI DEASEMENEA DESPAGUBIRE PT INTARZIERE DESI NU CRED CA E POSIBIL, MACAR SALARIUL,MULTUMESC!

Răspunde Citează

4 mesaje

274 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:21, 18 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata contributiilor Buna ziua! Desi ni s-au retinut contributiile la stat, cu siguranta ele nu au fost virate din iunie 2012. Tot acelasi angajator nu ne-a platit salariile din ... (vezi toată discuția)

Actionarea in justitie a angajatorului pentru neplata salariilor Buna seara, Daca firma angajatoare nu a platit salariile de cateva luni, ce acte sunt necesare pentru a actiona in justitie. Este necesar sa se faca ... (vezi toată discuția)

Neplata salariilor,masuri Va salut.Nu mi-au mai fost platite salariile de doua luni iar angajatorul nici sa ne oprim nu vrea dar nici sa ne plateasca nu mai are de unde.Nu mai comunica ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-01-18 11:53:48

Nu mai scrieti cu majuscule, deoarece contravine regulamentului de postare in forum.

Intrebati in scris angajatorul care este motivul pentru care nu isi achita restantele salariale, facand referire la cazul dvs. Informati in scris ITM.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-01-18 16:18:24

Consultant resurse umane 16:18, 18 Ianuarie 2013

@georgetabv

Depuneti concomitent o sesizare la ITM si o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-18 16:21:42

georgetabv

1.Neplata salariului cinstituie motiv de a demisiona fara preaviz, conform art.81 alin.8 C.mun.

2. Neplata salariului poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

3. art.171 C.mun.
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului