Zile libere reportate de la un an la altul

Buna ziua,

As avea o intrebare legata de concediul de odihna oferit de angajator si de posibilitatea reportarii acestor zile de la un an la altul.

Exista posibilitatea legala de a reporta zile de odihna de la un an la altul, fara cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil ?

Din cate inteleg eu aliniatul nr 3) din articolul 146, cel care specifica ca angajatorul este obligat sa acorde concediu anul urmator angajatilor ce nu si-au efectuat tot concediul intr-un an, acest lucru ar fi posibil.

Daca este posibila reportarea zilelor de concediu de la un an la urmatorul care ar fi conditiile in care se poate face acest lucru ?

Daca reportarea zilelor de odihna de la un an la altul nu este posibila ce se intampla in cazul in care angajatul nu mai poate efectua concediul sau in cazul in care angajatorul il cheama inapoi inainte de finalizarea concediului ? (articolele 149 si 151)

Articolul 146, aliniatul 1) obliga angajatul sa isi efectueze tot concediul dintr-un an, sau doar parte din el (astfel incat restul poate fi reportat), partea din concediu efectuata in acel an respectand celelalte legi in vigoare - numarul minim de zile consecutive, articolul 148, aliniatul 5) ) ?

Multumesc.