Acum fix 15 zile lucratoare am intrat in preaviz. Cum am intrat: administratora firmei a vorbit la contabilitate sa imi incheie ctr de munca astfel incat sa pot lua somaj. In ctr meu de munca sunt mentionate 20 de zile calendaristice in caz de concediere si 20 de zile lucratoare in caz de demisie. Contabila si administratora tot mentioneaza de 15 zile de preaviz. Va rog sa imi spuneti in ce conditii mi-a incheiat ctr de munca si daca acest preaviz de 15 zile e ok in conditiile de fata. De luni, viitorul angajator doreste sa semnez ctr de munca cu ei si nu stiu daca pot face asta , in conditiile in care situatia mea este incerta intrucat ambii "patroni" refuza sa discute. (*mentionez ca au 1 salariu si jumatate sa imi dea) .
Demisie neacceptata
RadoiS
Buna ziua. Am un var angajat la o firma de aparate de cafea, iar conditiile de munca nu sunt asa cum au fost stabilite la semnarea contractului si doreste ... (vezi toată discuția)
Demisie fara preaviz
UnDac
Buna,
M-am angajat de ceva vreme si la inceput era totul lapte si miere. Apoi am aflat si ce era dupa gard. Salariul nu e cat mi s-a spus la interviu, ... (vezi toată discuția)