CCC si dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

CCC si dreptul muncii

Utilizator 15:37, 21 Noiembrie 2012

Buna ziua!
Sunt o viitoare mamica care se afla in concediu de risc maternal de 3 luni iar peste cateva zile voi intra in prenatal. Slava Domnului am depasit perioadele dificile insa acum ma confrunt cu o problema la locul de munca si caut raspunsuri. Incerc sa imi apar drepturile. Eu si sotul meu lucram la aceeasi companie nationala cu contracte individuale de munca pe perioada nedeterminata. In ultimul an s-au tot schimbat din oamenii de bord ai companiei si fiecare a venit cu cate o noua strategie, cu echipele lor etc...insa, de data aceasta ce se intampla incalca orice articol din codul muncii. Chiar saptamana trecuta 10 dintre colegii nostrii , de pe zone ( judete ) de activitate diferite, au fost chemati la biroul central sub pretextul unei sedinte unde , de altfel, au avut surpriza sa li se impuna sa isi dea demisia pe motiv de restructurari insa fara a respecta ceva din articolele prevazute in cod. Au fost fortati sa predea toate instrumentele de munca ( masina, laptop, telefon, cartela etc) si trimisi pe jos acasa. Nu stiu daca mai au ce sa faca daca si-au dat demisia, implicit au renuntat la toate drepturile lor , insa , astazi am primit si noi o veste care m-a socat!
Ar trebui sa imi iau un avocat pentru a-mi apara drepturile pe care care le are orice mamica care va intra in CCC cand ti se comunica verbal ca trebuie sa iti dai demisia pe motiv a se fac restructurari dar aflu ca vor sa angajeze pe altcineva pe functia mea? Si daca nu renunt eu , sa renunte sotul meu...aceasta a fost conditia.
Din punctul meu de vedere, acest manager nu cunoaste legislatia si o face cu rea intentie.
Va rog, astept un raspuns cu privire la aceasta problema.

Răspunde Citează

7 mesaje

475 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:35, 22 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfiintare post salariata gravida Buna ziua, Am deschis acest topic cu intentia de a obtine o opinie unitara ca raspuns la intrebarea: Este legala concedierea unei salariate gravide (= care ... (vezi toată discuția)

Sarcina-desfacere contract de munca Sunt insarcinata in 14saptamani, am anuntat in scris(mail) angajatorul . Daca se restructureaza postul pot fi concediata? In ce conditii pot fi ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-21 16:16:22

Sfatul meu este sa nu va dati demisia, chiar daca va santajeaza, deoarece veti pierde dreptul la indemnizatia de somaj.

Strangeti cat mai multe probe care sa incrimineze aceste actiuni ale angajatorului si asteptati o eventuala decizie de concediere pe care va trebui s-o contestati in instanta in termen de 45 zile calendaristice de la data comunicarii.

Nu va faceti griji daca va concediaza, veti putea intra in somaj si dupa aceea in CCC. Insa va trebui sa actionati angajatorul in instanta pentru anularea deciziei de concediere nelegala...

Ati anuntat angajatorul in scris de faptul ca sunteti insarcinata?

Potrivit Codului muncii:

Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Cat despre sot, nici el nu trebuie sa-si dea demisia ci sa astepte sa fie concediat. In functie de motivul concedierii poate beneficia de preaviz si de indemnizatie de somaj.
La fel si dansul poate contesta in instanta decizia de concediere...

AE12 Utilizator · Answer 2 · 2012-11-21 20:23:18

Va multumesc pentru ca mi-ati raspuns si pentru sfaturi. Si da, am anuntat angajatorul in scris ca sunt insarcinata inca din prima luna de sarcina. Le-am trimis chiar si documentele eliberate de doctorul ginecolog si de cel de familie.
Se pare ca nu ne ramane decat sa asteptam urmatoarea lor "mutare" pe tabla de sah.
Seara buna!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-22 07:40:27

Concedierea dvs poate fi dispusa chiar daca ati anuntat angajatorul ca sunei gravida dar numai pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

AE12 Utilizator · Answer 4 · 2012-11-22 17:13:07

Da, asta stiam. Dar in acest caz nu se pune problema de reorganizare judiciara , dizolvare sau faliment.
Si vroiam sa va mai intreb daca probele pe care trebuie sa le adun sunt viabile doar in format scris/electronic sau si audio/telefonic?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-11-22 19:18:55

Consultant resurse umane 19:18, 22 Noiembrie 2012

Din cate stiu, nu se admit in instanta probe audio/video... poate decat in procesele penale... de preferat probe scrise sau martori.

Ultima modificare: Joi, 22 Noiembrie 2012

Răspunde Citează