Astazi am fost la casa de pensii si mi-am ridicat adeverinta cu stagiul de cotizare, si am avut un soc sa vad ca inca de la inceputul anului de cand lucrez la acest angajator nu apare aceasta perioada in adeverinta!!!
Mentionez ca am contract individual de munca (semnat de ambele parti) incheiat cu firma (are sediul social in Ilfov) mai intai pe durata determinata de 3 luni, si dupa aceea am primit act aditional de modificare a contractului cu durata nedeterminata.
Si al doilea soc l-am avut cand am sesizat ca lipseste din aceasta adeverinta o alta perioada de vechime de 6 ani care am lucrat-o cu contract individual de munca la o firma care la fel avea sediul social in tara, nu in Bucuresti unde am eu domiciliu.
Cum pot afla cu adevarat daca mi-au platit contributiile individuale la salarii? pt ca in adeverinta care mi-au eliberat-o pt medicul de familie au scris ca retin si platesc lunar contributia la sanatate...dar asta chiar nu mai cred si nu consider ca este o proba ca asa este...
Exista vreo baza legala pentru a cere explicatii angajatorului actual de ce nu mi-a platit contributiile? Chiar daca firma este din alt judet evindenta platilor individuale de contributii salariale nu trebuia sa apara pe CNP-ul meu?
Daca fac reclamatie la ITM sau Anaf este de ajuns aceasta sesizare?
Dar la angajatorul mai vechi cum mai pot rezolva?
1.Legat de problema cu firma actuala ''Solicitati celor de la resurse umane certificarea faptului ca sunteti introdus in Revisal, dupa care sa mergeti la CAS cu aceasta'' ce document din Revisal ar trebui sa solicit?
si daca nu vor sa imi dea...exista vreo obligatie sa-mi elibereze din Revisal?
M-am gandit sa le solicit eliberarea unei adeverinte de venit, pe care stiu ca sunt obligati sa elibereze, dar nici din asta nu reiese ca este inregistrat contractul de munca.
2.Legat de problema cu firma mai veche, ca fost salariat mai am dreptul sa solicit adeverinta de vechime daca la momentul plecarii (2010) mi-au dat carnetul de munca completat la zi?
La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Refuzul angajatorului de a va elibera aceste extrase Revisal/documente de personal/adeverinta de vechime constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 1000 lei.
Adeverintele respective nu au nicio legatura cu ANAF-ul .. REVISAL-ul nu are legatura cu plata contributiilor si nici cu celelalte institutii publice ...cred ca se confunda competentele institutiilor publice care au legatura cu ceea ce ati intrabta in mesajul initial .
E normal sa ma adresez Anaf-ului numai in baza faptului ca in adev. de stagiu de cotizare nu apare aceasta perioada?
Din partea firmei ma astept sa nu imi dea niciun fel de explicatii, de asta am considerat ca mai intai sa obtin aceste documente semnate si stampilate (ca proba mai mult)