sarbatori legale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sarbatori legale

Utilizator 15:57, 3 Decembrie 2012

vreau sa lucrez de sarbatorile legale .....suntem doi asociati a unui magazin de imbracaminte vrem sa lucram dar legea nu ne permite de sarbatorile legale nici angajatilor dar nici noua angajatorilor....ce pot face pentru a fi in regula daca tin magazinul deschis in anumite sarbatori legale ....tinind cont ca daca inchid magazinul nu imi permit sa dau salariile si sa platesc toate taxele catre stat ,chirie ,etc ,etc, ....de ce alte magazine ,si nu sunt putine ,cu acelasi domeniu de activitate ,au voie sa deschida si nu au controale dar noi nu putem ? ce putem face ?

Răspunde Citează

13 mesaje

1745 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 1 Februarie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Buna ziua, zilele de sarbatoare legala se platesc compensator ... Buna ziua, zilele de sarbatoare legala se platesc compensator sau se acorda zi libera compensatoare doar daca sunt in cursul saptamanii?daca pica sambata sau ... (vezi toată discuția)

Sarbatori legale compensate? As avea urmatoarea intrebare privitoare la sarbatorile legale de 30 nov. si 1 dec. 2015: Daca firma hotaraste prin decizie interna ca se lucreaza in aceste ... (vezi toată discuția)

Plata sarbatoare legala Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca sarbatorile legale sunt remunerate sau nu si daca sunt platite in baza carui articol din codul muncii. Multumesc ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-04 07:33:23

Cei de la ITM va duc in eroare ... Codul Muncii prevede la art.142 , urmatoarele:
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Asadar, regula in materie este compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. si exceptia este acordarea unui spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

vreausalucrez Utilizator · Answer 2 · 2012-12-04 10:15:07

La art 140 se face referire doar la unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică ...iar art 141 se refera la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii ...si cei de la itm au spus ca noi ca si magazin de imbracaminte nu facem parte din niciuna din categoriile de mai sus deci nu avem voie sa deschidem

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-12-04 10:23:59

Legislatia actuala nu prevede excat care sunt locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii .... prin urmare, inspectorii ITM nu pot da o interpretarea corecta a normei în sensul de a face o diferentiere între aceste locuri de munca.

vreausalucrez Utilizator · Answer 4 · 2012-12-04 10:32:31

Exact pe asta mizeaza cei de la itm si ma joaca pe degete ....pentru ca ,spun ei, ca nu facem parte din nici una categoriile care fac exceptie de la art 139 pentru a putea beneficia de drepturile din art 142....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-12-04 10:36:06

In acest caz, nu aveti decat sa le spuneti sa va arate exact in legislatie unde este prevazut ca locul de munca al dvs face parte din categoria respectiva ... daca veti fi sanctionati, puteti contesta procesul-verbal pe considerentele de mai sus.