concediul de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediul de crestere copil

Utilizator 20:09, 15 Ianuarie 2013

Buna seara,
Daca optez pentru concediul de crestere copil pe o perioada de 2 ani angajatorul este obligat sa pastreze postul si sa ma reincareze pe postul respectiv 6 luni?
Dar daca optez pentru perioada de 1 an?
Multumesc mult!

Răspunde Citează

4 mesaje

339 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:14, 16 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in timpul concediului de maternitate Buna ziua, Firma la care lucrez efectueaza concediere in masa, eu fiind in concediu maternal (cele 126 de zile). Ofera celor concediati salarii ... (vezi toată discuția)

Concediu ingrijire copil pana la 3 ani Daca solicit angajatorului prelungirea intreruperii contractului de munca pana la implinirea a 3 ani a copilului (solicitarea anterioara fiind pe 2 ani), ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa revenirea din ccc Buna seara! Momentan sunt in concediul de crestere copil (am facut optiunea pentru 2 ani). Am auzit ca firma la care lucram face concedieri in masa. Dupa cat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-01-16 09:28:05

Art. 25 din OUG nr.111/2010:
.....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Perioada de 6 luni este o perioada maxima, angajatorul putand stabili o perioada mai mica in ccm aplicabil sau in reg.intern.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-01-16 12:09:07

1. Indiferent pentru ce varianta de CCC optati (pana 1 an sau pana la 2 ani) obligatia angajatorului este sa nu va inceteze contractul individual de munca (CIM) in aceasta perioada.

2. Nici un act mormativ nu prevede obligatia angajatorului de a pastra locul de munca al unui salariat aflat in CCC.

3. Asadar locul de munca al dvs. poate fi desfiintat in timp ce sunteti in CCC dar nu puteti fi concediata in aceasta perioada.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-16 12:14:40

Pe perioada CCC este posibila concedierea dvs numai pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.....
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Art. 25 din OUG nr.111/2010:
...
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
....