Mediatorsm a scris:
daca cineva are 5 cauze fiecare cu specific diferit si informarea are specific diferit.... daca sunt acelasi tip de cauza nu sunt necesare 5 informari... haideti sa nu exageram.... noi cel putin nu facem asta, nu ne sta in obisnuinta...
Ba, va trebui sa va obisnuiti. Pentru ca LEGEA (aia
stupida despre care vorbim aici) nu face aceasta distinctie. De fapt, nu exista procese "de acelasi tip", pentru ca in drept nimic nu seamana cu nimic; sau daca "seamana" (identitate de parti, obiect si cauza), atunci este autoritate de lucru judecat sau litispendenta.
Daca o persona juridica cu
j'dămii de angajati are, spre pilda, litigii de munca, izvorate din incheierea, executarea şi incetarea contractelor individuale de munca (art 60 indice 1, litera e, din legea medierii) trebuie sa-si angajeze o persoana (probabil pe functia de
prost sef , apropo de ceea ce spuneam pe pagina 3 a acestui topic) care sa mearga la
informari de tot atatea ori cate dosare va avea pe rol (ca doar nu credeti ca o sa vina directorul la sedinta de informare!). Asta daca are calitatea de reclamant (si este interesat sa nu i se respinga cererea ca inadmisibila). Daca e doar parat... e mult mai bine, o sa se agite doar fraierul de salariat ca sa-i trimita invitatii la informare, iar angajatorul, cel mai probabil, o sa-l invite sa si le bage undeva.
Si asta in conditiile in care Directiva 52/2008 (pe care o intepretati dvs. in sensul ca ne-ar obliga sa raportam culesul pe Marte 120% la ha) zice, de fapt, ca (paragraf 10 preambul) "
directiva nu ar trebui să se aplice în cazul drepturilor și obligațiilor de care părțile nu pot dispune în mod liber potrivit legislației aplicabile corespunzătoare. Astfel de drepturi și obligații se regăsesc în special în ... dreptul muncii"