raport de activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

raport de activitate

Utilizator 16:37, 16 Februarie 2009

Buna ziua,

Angajatorul ma poate obliga sa fac un raport de activitate (a muncii mele) ZILNIC, dk acest lucru nu e ste prevazut in fisa postului sau in CCM ?

5 mesaje

5698 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:02, 16 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Raspunderea disciplinara si patrimoniala a consilierului juridic Consiliul de Administratie a societatii constata ca in activitatea consilierului juridic din cadrul societatii, nu s-au realizat unele proceduri pe aceasta ... (vezi toată discuția)

Clauza responsabilitate in contractul individual de munca Buna ziua! Va rog daca poate cineva sa ma ajute in urmatoarea priviinta. Firma la care sunt angajata detine doua restaurante si o firma de catering. cea mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-02-16 16:40:16

Exista aceasta posibilitate ca un angajator sa solicite un raport zilnic de activitate. In unele institutii se practica asa ceva, chiar daca nu este specificat in fisa postului.

ELENADYS Utilizator · Answer 2 · 2009-02-16 16:47:58

elis a scris:

Exista aceasta posibilitate ca un angajator sa solicite un raport zilnic de activitate. In unele institutii se practica asa ceva, chiar daca nu este specificat in fisa postului.

Acest raport nu a mai fost cerut ,in cei doi ani ,de cand exista contractul de munca .....deci angajatul nu se poate opune ?!
dk angajatul refuza acest lucru ....il afecteaza ?angajatorul ii poate desface CIM sau alte sanctiuni ..dpdv legal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-02-16 16:52:02

Angajatul se poate opune, dar trebuie sa tina cont ca abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Condiţia necesară şi suficientă pentru declanşarea răspunderii disciplinare este abaterea disciplinară.

Este posibil sa urmeze o concediere, daca acest raport de activitate nu a mai fost cerut pana acum.

ELENADYS Utilizator · Answer 4 · 2009-02-16 17:02:32

Utilizator 17:02, 16 Februarie 2009

Va multumesc!