sanctiune disciplinara cu erori

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara cu erori

Utilizator 11:13, 18 Februarie 2013

salariatul a fost concediat pe art 61 lit a ) abateri disciplinare ca urmare a depistarii unor lipsuri in gestiune.
verificarea de gestiune a avut loc in perioada 3 dec - 15 ian iar referatul de sanctiune a fost facut pe 9 ian , inainte sa se termine inventarierea si inainte sa se predea gestiunea ei au si decis sanctionarea salariatului.

salaruatul are fise de predare gestiune inclusiv pe data de 15 ian .

ei bine in baza referatului a fost urmata procedura de cercetare disciplinara si decizia de desfacree CIM , evident salariatul a fost pus sa semneze actele fara sa le citeasca.

se poate contesta decizia de desfacere cim in baza faptului ca eui au facut referatul si au propus o sanctiune inainte de a se finaliza predarea gestiunii?????

Răspunde Citează

19 mesaje

754 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:38, 21 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Incheierea contractului de munca Buna seara ! Va rog sa ma ajutati sa pot incheia un contract de munca a unei angajate care a plecat de la locul de munca fara sa anunte si fara demisie, cum ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-18 11:39:43

Cred ca ati inteles gresit... In perioada respectiva s-a verificat gestiunea iar referatul de aducere la cunostinta angajatorului a savarsirii unei abateri disciplinare a fost intocmit pe 9 ianuarie... nu cred ca este vorba de procesul verbal de finalizare a cercetarii...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-18 11:50:22

Atata timp cat finalizarea inventarierii nu era incheiata la data de 09.01.2013, nu vad cum se poate sesiza un angajator pentru savarsirea unei abateri disciplinare privind gestionarea bunurilor ...

Referatul de sesizare pentru ce fapta a fost intocmit?

Bogdan Marinescu Avocat · Answer 3 · 2013-02-18 11:51:47

Avocat 11:51, 18 Februarie 2013

Ar fi trebuit prezentata mai succint situatia... userul a afirmat ca pe 15 ian s-ar fi efectuat ultimul act de inventariere...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-02-18 11:56:23

Asa este ... pe data de 09.01.2013 s0-a sesizat angajatorul , dar nu precizeaza pentru ce fapta ... raman la ideea ca pentru nereguli in gestiuhne nu se poate sesiza angajatorul decat dupa incheierea inventarierii ...

ContSters159316 Utilizator · Answer 5 · 2013-02-19 10:40:19

buna ziua
va multumesc pentru raspunsuri

situatia a fost asa: cronologic vorbind :

verificare gestiune in perioada 03. dec - 15 ian
inainte sa se finalizeze verificarea gestiunii , pe 9 ian s-a emis referat de sanctiune disciplinara a gestionarului pe motiv ca au fost gasite plusuri si minusuri in gestiune si repere neetichetate .

ultimul act de inveantariere a fost in 15 ian 2013

deci inainte sa se finalizeze verificarea gestiunii ei au decis ca sunt plusuri si minusuri in gestiune si au decis sa sanctioneze salariatul

pe 22 ian salariatul a fost convocat la cercetare disciplinara pentru faptele expuse in referatul din 9 ian .

procesul verbal de cercetare disciplinara continea 4 pag , iar salariatul a vazut si semnat doar ultima pagina .

mai mult , in procesul verbal de cercetare disciplinra sunt precizate abaterile si apararile salariatului insa nu se propune nimic , nu este precizata nicio sanctiune......

abia la 31 ian in decizia de desfacere a contractului de munca se mentioneaza ce a stabilit comisia de disciplina , dar in actul din 22 ian adica in procesul verbal de cercetare diciplinara comisia de disciplina nu decide nimic , nu propune nico sanctiune.

are sanse sa conteste acetse nereguli?