Desfacere c.i.m pentru absente la serviciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere c.i.m pentru absente la serviciu

Utilizator 19:13, 19 Februarie 2013

Buna seara. La o societate comerciala o persoana din conducerea acesteia, absenteaza de la serviciu mai multe zile si chiar si in zilele in care este prezent nu respecta programul de 8 ore si nu se implica in atributiile care ii revin. Prin urmare acesta este cercetat disciplinar. In aceasta situatie, se poate propune ca sanctiune desfacerea c.i.m. a acestei persoane si neacordarea salariului pe luna respectiva? Mentionez ca intr-o luna a fostb prezent doar 3 zile si nici atunci 8 ore pe zi.

Răspunde Citează

6 mesaje

379 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:57, 19 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere disciplinara cim Va rog sa-mi spuneti ,in cazul in care un angajat absenteaza de la lucru ,dupa cate zile de absente se poate incepe cercetarea disciplinara? Mentionez ca in ... (vezi toată discuția)

Concediu medical + absente nemotivate Daca unei angajate i s-a terminat concediul medical, si a avut 3 absente nemotivate la locul de munca, dar angajata este insarcinata, se va inceta CIM, sau cum ... (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-19 19:16:30

Neacordarea salariului pentru o anumita perioada este o sanctiune nelegala ... prin urmare, indiferent de ce a facut acel salariat sau de modul cum inceteaza raportul de munca, angajtorul are obligatia de a-i plati drepturile salariale aferente perioadei lucrate pana la data incetarii c.i.m.

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-19 19:24:00

Chiar daca nu s-a prezentat la servici toata luna? Adica si atunci cand a fost prezent nu a respectat programul de 8 ore. Problema este ca nu putem demonstra cate ore a fost prezent... si atunci cum putem stabili procentul din salar pe care ar merita sa il primeasca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-19 19:34:36

Este greseala angajatorului daca nu a tinut evidenta orelor de muncă prestate de fiecare salariat... atunci cum ati stabilit cate zile a absentat nemotivat?

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2013-02-19 19:49:36

Conform condicii de prezenta , directorul X avea obligatia de a semna in fiecare zi la venire si la plecare. Acesta nu a semnat insa in condica o perioada de doua saptamani, timp in care in dreptul numelui era trasa linie rosie. Ulterior insa acesta a semnat peste aceasta linie rosie. In urma unui referat intocmit de Reusrsele Umane a fost sesizata Comisia de disciplina. in nota explicativa data de persoana care a absentat , s-a specificat ca a uitat sa semneze, insa in urma audierii subordonatilor acestei persoane, s-a ajuns la concluzia ca persoana X nu prea era de gasit la servici ptr. a semna actele... In acesta situatie care ar fi sanctiunea ce urmeaza a fi aplicata?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-19 19:57:05

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Comisia de disciplina este cea care propune sanctiunea aplicabila ...

3. Daca s-a ajuns la concluzia ca acesta nu a fost prezent la serviciu , inseamna ca a absentat nemotivat , iar pe perioada cat a fost pontat absent nemotivat nu i se va plati salariul