demisie "de buna voie" sau daca nu concediere disciplinara

Daca nu ati savarsit nici o abatere disciplinara nu vor putea sa va concedieze, ca va ameninta asa subtil asta da, dar fara mari sanse de reusita.

"intamplarea" nefericita este vazuta de angajator o abatere disciplinara grava. dar este sigur se doreste de mult timp inlaturarea mea din acel post si este ocazia perfecta!

ce inseamna abatere grava? Codul muncii nu expliciteaza clar ce inseamna abatere grava.Cum poate justifica comisia de disciplina abaterea grava? cine stabileste sanctiunea care se va aplica? comisia sau angajatorul?

Poate sa nu ia in considerare activitatea de 12 ani in care totul a fost extraordinar, inclusiv acordarea salariului de merit in ultimul an ?

Art. 268. [decizia de sancţionare: termen, conţinut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

Sanctiunile disciplinare se afla intr-o anumita ordine, de la cea mai usoara, constand in avertisment scris, pana la cea mai aspra constand in desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Prin urmare, sanctiunile se aplica gradual, in functie de fapta comisa si de gradul de vinovatie al salariatului. Deci, elementul esential in stabilirea sanctiunii disciplinare este "nivelul" culpei. Daca aprecierea nu vi se pare suficient de obiectiva, aveti posibilitatea sa o contestati in instanta, in termen de 30 de zile de la comunicare .

care sunt sansele de castig in instanta?

de la data emiterii deciziei pentru prezentarea la comisia de disciplina se poate emite o dispozitie de suspendare pana la data "intalnirii" ? fara a fi motivata?