Pentru angajatori

Question

Discuție deschisă în Oportunităţi de colaborare

Pentru angajatori

Administrator 09:41, 17 Martie 2005

Sunt curios sa aflu care este parerea dumneavoastra asupra urmatoarelor aspecte:

1. care sunt calitatile pe care doriti sa le aiba un viitor avocat / contabil colaborator?
2. cat de important este CV-ul unui candidat, spre deosebire de interviul de angajare?
3. cum rezolvati problema experientei? (considerati ca ar fi posibila si situatia in care colaboratorul capata experienta la dumneavoastra?)

3 mesaje

1701 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , administrator 08:33, 14 Aprilie 2005

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interviuri de angajare / debut colaborare Sa spunem ca trimiteti un CV la o societate / firma, etc. Vi se comunica data interviului. Va prezentati? Daca nu, le spuneti macar acelor oameni sa nu va ... (vezi toată discuția)

Putin ajutor va rog!! nou buna, ma numesc R.B. am 33 de ani sunt din cluj napoca si as dori sa ma ajutati cu niste sfaturi in legatura cu cazul meu, pe care o sa il descriu in cele ce ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului si a contractului de munca Buna ziua, Numele meu este S.I.. Sunt angajat in prezent la firma SC NM SRL avand functia de manager de zona. De curand am contactat o firma concurenta, ... (vezi toată discuția)

Cristi-GRAC Utilizator · Answer 1 · 2005-03-27 10:51:18

1. sa fie harnic, sa stie unde sa caute solutiile, sa poata prezenta cel puin 5 solutii alternative, comparabile si sa o poata recomanda pe cea optima, pe care sa si-o si asume;
2. determinant pentru invitarea la interviu dar evident inferior interviului;
3. prin aruncarea intr-un lac sarat (nu in valtoare) care sa-l tina pe inotator oarecum la suprafata, altfel spus costurile eventualului esec sa le suparte (sa fie impartite) neexperimentatul, tutorele si clientul tutorelui iar succesul revine numai celui ce DOBANDESTE experienta.

Admin Administrator · Answer 2 · 2005-04-14 08:33:35

As adauga si eu ceva, chiar daca e putin off-topic.

Sa se prezinte la interviul de angajare ori sa spuna clar ca nu are chef / timp / alte dispozitii sa vina. Observ ca doritorii de job-uri vin la interviuri in proportie de 50%. Iar jumatatea care nu vine, nu se oboseste sa dea de inteles ca nu ar veni.

Sa fie asta mentalitatea care bantuie acum din ce in ce mai mult? Chiar sunt interesat sa aflu.