Reintoarcerea la munca dupa CCC si obligatiile angajatorului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reintoarcerea la munca dupa CCC si obligatiile angajatorului

Utilizator 09:12, 18 Martie 2013

Dupa un concediu de crestere a copilului de 11 luni, o angajata ar trebui sa revina la munca incepand cu 1 aprilie, pentru a beneficia de stimulentul de insertie. Angajatorul a informat-o verbal ca postul sau se va desfiinta de la 1 mai, data la care angajatorul credea ca persoana respectiva se va intoarce la munca ( in fapt atributiile respective vor fi preluate de catre alt departament) si i s-a propus revenirea la munca in alta locatie unde programul de lucru ar fi prelungit si cu un salariu mult mai mic.
In acelasi timp, angajatei i s-a semnat cererea de reintoarcere pe acelasi post.
Tinand cont ca angajata a optat pentru 1 an de concediu pentru a beneficia de stimulentul de insertie, teoretic, care este perioada in care angajatorul nu poate sa o concedieze?

Răspunde Citează

8 mesaje

295 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:34, 18 Martie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil La revenirea la serviciu din concediul de crestere copil, inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, cat timp mai e obligat angajatorul, conform legii, ... (vezi toată discuția)

Concediere la intoarcerea din concediu crestere copil Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoearea situatie: in august 2012 am optat pentru concediu crestere copil de 1 an de zile, in ideea de a ma intoarce la serviciu ... (vezi toată discuția)

Interzicere concediere pe perioada platii stimulentului de insertie Buna ziua, Care este termenul pana la care o salariata care beneficiaza de plata stimulentului de insertie nu poate fi concediata? (vezi toată discuția)

enic Utilizator · Answer 1 · 2013-03-18 13:08:08

Multumesc pentru raspuns. Intrebarea a venit ca urmare a interpretarii legii de catre angajator, care sustine ca are aceasta obligatie doar 6 luni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-18 14:34:58

Are interdictia prevazuta pentru o durata maxima de 6 luni dupa ce copilul implineste varsta de 2 ani .. adica, dupa terminarea platii stimulentului de insertie se mai adauga o perioada de maxim 6 luni.