suspendarea CIM conform Art.52 lit c din Codul Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendarea CIM conform Art.52 lit c din Codul Muncii

Utilizator 14:36, 21 Martie 2013

Buna ziua, in cadrul firmei in care lucrez s-a luat decizia ( verbal de catre conducere) a restrangerii activitatii pentru o parte din angajati. Vizavi de aceasta situatie am urmatoarele nelamuriri la care va rog frumos sa-mi raspundeti:
1. Este legal ca aceasta masura sa afecteze doar o parte din salariati?
2. Aceasta decizie trebuia cosemnata intr-o hotarare AGA care sa fie baza deciziilor individuale de suspendare a contractelor?
3. In revisal CIM o sa fie suspendat conform art 52 litera c?
4. Trebuie sa fac decizie pentru ficare angajat care o sa-i fie suspendat contractul?
5. Angajatii vor primi pentru aceasta perioada o indeminzatie de 75% din salariul de baza. Aceasta suma este impozabila ( adica se retin contributiile si impozitul pe venit) ?
6. Decizia de restrangere de activitate trebuie anuntata la ITM?
Va multumesc !

Răspunde Citează

20 mesaje

11373 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 19 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic daca o societate pe o perioada de 24 ore isi reduce activitatea poate sa trimita in somaj tehnic pe aceasta perioada o parte din personal si ce acte, decizii ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna ziua. Cui, in afara salariatului, se mai comunica decizia (AGA) de intrare in somaj tehnic? Si acre este procedura? (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal Bună ziua ! Aș dori un răspuns la întrebarea: Cum se înregistreayă în REVISAL reducerea săptămânii de lucru la 4 zile, implicit a salariilor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-21 16:23:21

Valabilitatea numai a facilitatilor fiscale prevazute in OUG nr.4/2010 sunt pentru anul respectiv , depunerea declaratiei este valabila si pana in prezent .. actul normativ nefiind in totalitate abrogat.

rodica_ignat Utilizator · Answer 2 · 2013-03-21 16:38:26

Utilizator 16:38, 21 Martie 2013

Deci ca un act normativ sa nu mai produca nici un efect trebuie sa fie abrogat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-21 17:35:07

Abrogat sau modificat ... OUG nr.4/2010 este inca in vigoare, exceptie facand articolele care se refera la facilitățile fiscale oferite angajatorilor

rodica_ignat Utilizator · Answer 4 · 2013-03-21 18:56:09

Utilizator 18:56, 21 Martie 2013

Va multumesc!

Răspunde Citează

sara mihu Utilizator · Answer 5 · 2013-12-19 10:23:59

buna ziua. Am o firma care in aceasta perioada nu produce nimic si ca urmare acestui lucru va trebui sa suspend contractul salariatului din initiativa angajatorului deoarece din initiativa lui a refuzat.Confrom carui articol pot face aceste lucru fara ca el sa nu poata contesta.pot merge pe art 52 lit c?In afara deciziei de suspendare pe care o va primi si el mai tr. intocmite si alte documente sau instiintat ITM-ul?va rog daca ma puteti lamuri cu tot ce tr facut in acesta privinta fara sa am probleme.MUltumesc