suspendarea CIM conform Art.52 lit c din Codul Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendarea CIM conform Art.52 lit c din Codul Muncii

Utilizator 14:36, 21 Martie 2013

Buna ziua, in cadrul firmei in care lucrez s-a luat decizia ( verbal de catre conducere) a restrangerii activitatii pentru o parte din angajati. Vizavi de aceasta situatie am urmatoarele nelamuriri la care va rog frumos sa-mi raspundeti:
1. Este legal ca aceasta masura sa afecteze doar o parte din salariati?
2. Aceasta decizie trebuia cosemnata intr-o hotarare AGA care sa fie baza deciziilor individuale de suspendare a contractelor?
3. In revisal CIM o sa fie suspendat conform art 52 litera c?
4. Trebuie sa fac decizie pentru ficare angajat care o sa-i fie suspendat contractul?
5. Angajatii vor primi pentru aceasta perioada o indeminzatie de 75% din salariul de baza. Aceasta suma este impozabila ( adica se retin contributiile si impozitul pe venit) ?
6. Decizia de restrangere de activitate trebuie anuntata la ITM?
Va multumesc !

Răspunde Citează

20 mesaje

11372 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 19 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic daca o societate pe o perioada de 24 ore isi reduce activitatea poate sa trimita in somaj tehnic pe aceasta perioada o parte din personal si ce acte, decizii ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna ziua. Cui, in afara salariatului, se mai comunica decizia (AGA) de intrare in somaj tehnic? Si acre este procedura? (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal Bună ziua ! Aș dori un răspuns la întrebarea: Cum se înregistreayă în REVISAL reducerea săptămânii de lucru la 4 zile, implicit a salariilor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-19 12:41:02

Art.52 alin.1 lit.d C.mun - asa zisul "somaj tehnic".
In acest sens, se va emite o decizie individuala sau colectiva de suspendare a c.i.m. in baza acestui articol. Decizia se va comunica salariatilor in cauza.

Aveti in vedere si :
Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.

sara mihu Utilizator · Answer 2 · 2013-12-19 14:02:14

freeelis a scris:

Art.52 alin.1 lit.d C.mun - asa zisul "somaj tehnic".
In acest sens, se va emite o decizie individuala sau colectiva de suspendare a c.i.m. in baza acestui articol. Decizia se va comunica salariatilor in cauza.

Aveti in vedere si :
Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.

ok, dar firma nu mai produce nimic, practic nu mai sunt bani.Din cate inteleg, salariatul va tr platit cu 75% din salariul de baza, cum procedem daca nu avem cu ce sa il platim?

sara mihu Utilizator · Answer 3 · 2013-12-19 18:47:05

sara mihu a scris:

freeelis a scris:

Art.52 alin.1 lit.d C.mun - asa zisul \"somaj tehnic\".
In acest sens, se va emite o decizie individuala sau colectiva de suspendare a c.i.m. in baza acestui articol. Decizia se va comunica salariatilor in cauza.

Aveti in vedere si :
Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.

ok, dar firma nu mai produce nimic, practic nu mai sunt bani.Din cate inteleg, salariatul va tr platit cu 75% din salariul de baza, cum procedem daca nu avem cu ce sa il platim?

art 52 lit c nu se poate invoca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-12-19 18:48:28

Consilier juridic 18:48, 19 Decembrie 2013

In aceasta situatie , nu exista decat situatia acordarii de CFP cu acordul salariatului.

Răspunde Citează