suspendarea CIM conform Art.52 lit c din Codul Muncii

Art.52 alin.1 lit.d C.mun - asa zisul "somaj tehnic".
In acest sens, se va emite o decizie individuala sau colectiva de suspendare a c.i.m. in baza acestui articol. Decizia se va comunica salariatilor in cauza.

Aveti in vedere si :
Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.

freeelis a scris:

Art.52 alin.1 lit.d C.mun - asa zisul "somaj tehnic".
In acest sens, se va emite o decizie individuala sau colectiva de suspendare a c.i.m. in baza acestui articol. Decizia se va comunica salariatilor in cauza.

Aveti in vedere si :
Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.

ok, dar firma nu mai produce nimic, practic nu mai sunt bani.Din cate inteleg, salariatul va tr platit cu 75% din salariul de baza, cum procedem daca nu avem cu ce sa il platim?

sara mihu a scris:

freeelis a scris:

Art.52 alin.1 lit.d C.mun - asa zisul \"somaj tehnic\".
In acest sens, se va emite o decizie individuala sau colectiva de suspendare a c.i.m. in baza acestui articol. Decizia se va comunica salariatilor in cauza.

Aveti in vedere si :
Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la momentul constatarii de catre acestia a situatiilor respective.

ok, dar firma nu mai produce nimic, practic nu mai sunt bani.Din cate inteleg, salariatul va tr platit cu 75% din salariul de baza, cum procedem daca nu avem cu ce sa il platim?

art 52 lit c nu se poate invoca?

In aceasta situatie , nu exista decat situatia acordarii de CFP cu acordul salariatului.