contract inregistrat la itm nesemnat de angajat

1. De la 01.01.2011 nu se mai inregistreaza c.i.m. la ITM , totul se face electronic in baza unui program REVISAL ... asadar la ITM ajung anumite date ... ITM-ul nu are cum sa constate daca a fost sau semnat acel c.i.m. de catre ambele parti, in urma unei astfel de proceduri.

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

3. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In acest sens, depuneti o solicitare scrisa catre angajator prin care solicitati sa va elibereze un exemplar de pe c.i.m. ... refuzul eliberarii poate fi adus la cunostinta ITM-ului.

multumesc mult pentru raspuns si timpul acordat....intr-adevar un site foarte serios......as indrazni , totusi , sa dezvolt putin , foarte putin , situatia mea.....
Am sesizat ITM CLUJ care , in urma unui control , a dispus angajatorului sa-mi inmaneze un exemplar din c.i.m......asta s-a si intamplat , dar contractul nu poarta nici o semnatura la rubrica angajat......aceasta este de fapt situatia in care nu stiu ce sa fac.....inainte de inceperea activitatii am semnat un anumit contract.....acesta a disparut si la ITM s-a inregistrat un alt contract pe care eu nu l-am semnat......ce se intampla cu un angajat care semneaza un anume contract de munca , acest contract este rupt de angajator si se inregistreaza la ITM un contract fara semnatura angajatului ???....chiar nu ma pot indrepta legal catre nimeni ?....ma pot trezi cu astfel de contract la notar , banca , institutii publice ?....cum poate angajatorul sa desfaca un c.i.m. care de fapt nu a fost incheiat (in sensul ca nu a fost semnat de ambele parti) dar care a fost inregistrat

Dvs ce c.i.m. ati semnat, cel primit primit sau altul? ... pe c.i.m. primit este semnatura dvs ?

in 2011 eu am semnat un c.i.m. care acum cred ca e rupt si aruncat la gunoi.......timp de doi ani tot am cerut un exemplar si nu mi-a fost trimis.......abia acum , in 2013 , am primit un exemplar din c.i.m. care vad ca este inregistrat la itm dar care nu este semnat de mine (de fapt nu este semnat de nimeni la rubrica ANGAJAT).....

In acest sens, puteti sesiza Politia sau Parchetul ...