angajarea unui admin in timpul C.O al titularului

Emiteti concluzii total gresite...
Art. 83
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;

Totusi sa vedem ce "emite" art. 83 pe care-l invocati:

Art. 83. [cazurile de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinata]
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Am subliniat mai multe situatii care pot fi valorificate de cei ce vor sa angajeze o persoana pe o perioada determinata, o persoana care sa inlocuiasca temporar un angajat plecat in Co, CM, concediu fara plata... Acelasi articol ne permite si angajarea pe o perioada determinata a unei persoane chiar daca nu pleaca nici un angajat permanent in CO, CM...
Adica avem nevoie pentru o luna de inca un om care sa ajute femeia de serviciu la o curatenie generala; avem nevoie de un om priceput in contabilitate, care impreuna cu administratorul si cenzorul sa verifice si sa puna la punct toate dicumentele finaciar-contabile ale asociatiei cu ocazia fuziunii cu alta asociatie sau cu ocazia divizarii asociatiei.
Si exemplele pot continua.

Asa dupa cum singur puteti constata un administrator plecat in concediu de odihna nu se afla in niciuna dintre situatiile prevazute de articolul de lege invocat din Codul muncii, respectiv art.83.
Pe aceasta tema eu nu mai postez pentru ca, din punct de vedere legal, lucrurile sant foarte clare si, cu respect Adriantot, nu are rost sa polemizam.
Astept si opinia unor juristi.

Poate nu se vad sublinierile.
Postez si eu pentru ultima data pe acest subiect pentru a preciza ca angajatorul poate intocmi CIM pe perioada determinata, asa cum prevede art. 83 din Codul muncii, ca daca nu se putea nu exista acest articol.
Munca unei persoane ce se afla in CO poate fi facuta de acest angajat pe perioada nedeterninata cel putin in cazurile subliniate:
a) inlocuirea unui salariat
b) modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului
c) activitati cu caracter sezonier
h) alte cazuri... ori desfasurarea unor lucrari...