stabilire drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

stabilire drepturi salariale

Utilizator 15:33, 24 Aprilie 2013

In urma preluarii unor structuri in cadrul altei institutii a fost preluat si personalul, de conducere si executie, cu drepturile aferente. Dupa doua luni se reorganizeaza institutia si functionarul public de conducere este anuntat ca i-a fost restructurat postul si va fi trecut pe functie de executie cu acordul sau.
Intrebarea este daca acesta isi mai pastreaza drepturile salariale dobandite, mai putin indemizatia de conducere, la trecerea pe functia publica de executie.
Toate celelte functii publice de executie aflate in plata au un anumit mod de salarizare, pe care il avea si functionarul de conducere, la care se adauga in plus indemnizatia.
Nemaifiind pe functie de conducere, exista riscul ca pe langa indemnizatie sa isi piarda toate celelate drepturi castigate de functionarul public de conducere, sau i se reduce doar indemnizatia de conducere si ramane cu celelalte drepturi ?

multumesc pentru sprijin.

Răspunde Citează

7 mesaje

714 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:31, 26 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stabilire salariu de baza pentru functia de sef birou Buna ziua, Va rog sa ma ajutati la stabilirea corecta a salariului de baza pt. functia de sef birou. La stabilirea salariului de baza se ia in calcul ... (vezi toată discuția)

Promovare functionari publici in 2014 sunt functionar public consilier, grad superior, treapta 3 din anul 2012 , martie. Vreau sa stiu daca, dupa 2 ani pot avansa intr-o treapta superioara ? pe ... (vezi toată discuția)

Incadrare insp.principal O persoana, fost angajat contractual, Insp.de specialitate gr.II, a promovat un examen de recrutare in fc publica de Insp.principal,cl.I., in aceeasi ... (vezi toată discuția)

Tanjiani Utilizator · Answer 1 · 2013-04-26 18:31:58

"Mi se pare ca abordati problema ca pe o incadrare pe o noua functie, cand in realitate este vorba, in opinia mea, de o functie de conducere transformata in executie."

Va inselati, chiar este o alta functie, Legea nr. 188/1999 o spune negru pe alb :(

ART. 100 (1) În caz de reorganizare a autorităţii sau instituţiei publice, funcţionarii publici vor fi numiţi în noile funcţii publice sau, după caz, în noile compartimente în următoarele cazuri:

"cu atat mai mult cu cat aceasta institutie nu are alte functii publice in plata decat cele salarizate la nivelul celor preluate, care, cf legii si-au pastrat drepturile salariale intacte, chiar daca acestea nu mai coincid cu cele ale grilei aplicabile teoretic institutiei care a preluat."

Cum adica nu coincid??? adica aceeasi functie din fosta institutie are o salarizare diferita fata de functia din institutia in care este preluata, iar dvs. vi se pare normal diferentierea/discriminarea asta???

Ati citit O.U.G. nr. 80/2010 actualizata (care se aplica si in 2013)???

În anul 2012, pentru personalul nou-încadrat pe funcţii, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, precum şi pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare din instituţia/autoritatea publică în care acesta este încadrat.

Evident ca persoanei care trece de pe sef pe functie de executie nu i se pot acorda drepturi salariale mai multe decat cele care s-ar fi cuvenit unui "muritor de rand" din institutia care l-a preluat....