Angajat II?

In O.U.G. nr. 44 din 2008 avem referitor la I.I.:

Art. 24. - Pentru organizarea si exploatarea intreprinderii sale, intreprinzatorul persoana fizica, in calitate de angajator persoana fizica, poate angaja terte persoane cu contract individual de munca, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, potrivit legii [...].

Art. 25 - (1) Intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale nu va fi considerat un angajat al unor terte persoane cu care colaboreaza potrivit art. 24, chiar daca colaborarea este exclusiva.
(2) Intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale poate cumula si calitatea de salariat al unei terte persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel in care si-a organizat intreprinderea individuala.
(3) Intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale este asigurat in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si are dreptul de a fi asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj, in conditiile prevazute de lege.

Aici se specifica referitor la titularul unei I.I. ca poate angaja terte persoane si poate fi in acelasi timp si angajatul unei terte persoane, dar nimic in sensul ca poate fi propriul angajat.

Intreprinzatorul titular al II poate avea calitatea de angajator, insa in calitate de persoana fizica, asa incat este inadmisibil ca persoana fizica sa se angajeze pe sine.

Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

In concluzie, unul dintre elementele fundamentale ale c.i.m., subordonarea salariatului fata de angajator, nu este posibila in cazul angajarii propriei persoane.

Legiuitorul nu a stabilit posibilitatea cumulului calitatilor de intreprinzator si salariat in cadrul aceleiasi intreprinderi individuale asa cum a facut in cazul unui SRL cu asociat unic care il poate angaja pe asociatul unic,