contract de munca norma intreaga si jumatate de norma

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

contract de munca norma intreaga si jumatate de norma

Utilizator 11:41, 8 Mai 2013

Buna ziua ,
lucrez ca lucrator desmnat la o companie avand contract cu norma intreaga stiind ca asa cere legislatia in vigoare , intrebarea mea este mai pot lucra pe acelasi post la o alta companie cu contract pe jumatate de norma 4 ore dar in monentul in care fac instruirea intiala sa apar pe pontaj cu 8 ore (mentionez ca in contractul cu jumatate de norma este sipulata posibilitatea de presta

re ore suplimentare )

12 mesaje

8534 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:30, 9 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Specialist ssm Sunt angajat la o firma 8 ore specialist ssm (lucrător desemnat),pot sa am contract de specialist ssm si la alte firme? Daca da la cate firme si de cate ore ... (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat Bună ziua, As dori sa stiu daca sunt angajată pe functia de responsabil de mediu, pot avea in fisa postului consemnat ca activitati suplimentare și ssm? ... (vezi toată discuția)

Angajat ssm Buna ziua, Lucrez la o firma care unde avem un angajat specialist SSM, cim cu 16ore/luna. Din cate am inteles acest contract nu este valabil.(stiti ce ce ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-05-08 17:14:42

Codul muncii nu interzice sa aveti mai multe contracte cu norma intreaga, in conditiile in care ziua are 24 de ore.
Modul in care va desfasurati activitatea este cu totul altceva. In acest caz, angajatorii sunt direct raspunzatori pentru faptul ca accepta sa lucrati, 5 zile pe saptamana (celelalte 2 zile consecutive sunt obligatorii pentru refacerea capacitatii de munca), sa zicem la unul, intre orele 6-14 si la celalalt intre orele 15-23, in conditiile in care ambii angajatori sunt informati ca aveti si alt CIM de 8 ore.
Daca se inregistreaza un eveniment la firma unuia dintre angajatori, iar dvs. erati in acel timp, la firma celuilalt angajator si se constata o deficienta in activitatea dvs. de lucrator desemnat cu activitati de prevenire si protectie, sunt tare curios ce veti scrie in declaratia solicitata de catre inspectorul de munca si/ sau procuror.

crisislory Utilizator · Answer 2 · 2013-05-09 07:46:05

la ceea de a doua firma la care vor sa imi faca CIM de 4 ore ma voi ocupa doar de instruirea introductiv generala si de elaborarea documentatiei (tematica, instructiuni interne etc) urmand ca angajati sa fie detasati in alta tara unde se va ocupa un alt coleg de supraveghere in santier si instruiri suplimentare ,iar in CIM specifica ca se poate aduce modificari ale programului de lucru in baza unei decizi inerne

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2013-05-09 11:22:40

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 11:22, 9 Mai 2013

Precizarile dvs. nu schimba cu nimic mentiunile din mesajul meu anterior.

crisislory Utilizator · Answer 4 · 2013-05-09 11:48:12

O solutie la aceasta situatie din punctul dvs. de vedere ar exista pentru a fi in regula la un eventual control sau sa inteleg ca nu exista posibilitatea de a lucra ca si lucrator desemnat SSM la doua companii diferite .

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2013-05-09 12:21:19

Conform codului muncii puteti lucra legal cu CIM.
Conform Legii nr.319/ 2006 trebuie sa aveti CIM cu norma integrala, pentru a putea presta activitati de prevenire si protectie la o firma.
Riscul este al dvs. si al angajatorilor din cele 2 firme, daca aveti 2 contracte cu norma intreaga si am explicat in mesajul meu anterior in ce consta acest risc in cazul producerii unui eveniment la una din firme, soldat cu victime omenesti si pagube materilae, imputabil si dvs.
La un control de rutina, nu se va intampla nimic, eventual veti primi o atentionare din partea inspectorului de munca ssm, nu si a inspectorului de munca resurse umane.