Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara.Va rog sa imi spuneti daca o decizie de concediere se comunica angajatului la data de 04.05. 2013 (intr-o zi nelucratoare) ea incepe sa produca efecte juridice de la data comunicarii? (conform art. 77 din codul muncii) sau de la data prevazuta in decizie, in care se spune ca c.i.m-ul angajatului se incheie incepand cu data de 14.05.2013? In aceasta situatie angajatul mai are obligatia de a se prezenta la serviciu?
Legea nu face nicio distinctie in sensul mentionat de dvs .. sunt anumite situatii in care decizia de incetare a c.i.m. se comunica intr-un anumit termen salariatului , astfel:
1. art.56 C.mun.
...
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
2. art.252 C.mun.
...
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
....