desfacerea contractului de munca ,,fortat''

Daca pe CIM scrie ca sunteti agent de paza, atunci nu va poate obliga sa conduceti tractorul. Daca v-a trimis acasa, atunci sa va prezentati zilnic la serviciu, daca se poate sa aveti si martori. Asteptati sa va trimita acasa. Angajatorul e obligat sa va dea de lucru si sa va plateasca salariul din CIM, indiferent daca va da de lucru sau nu.
Poate sa va concedieze, daca nu mai doreste sa va tina angajat.

bun inteleg ca poate sa ma concedieze dar cu ce litera ca eu zic ca nu am gresit cu nimic?multumesc de raspuns

În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despagubiri.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.

din moment ce am fost trimis acasa banuiesc ca is dat afara,am vorbit cu seful meu si mia spus ca o sa vorbim eu asta incerc sa obtin un raspuns la intrebarea daca is dat afara in conditiile astea cu ce articol sau litera trebuie sa mi se desfaca contractul de munca intrucat nu am plecat de la lucru de capul meu ci trimis sunt si martori as avea nevoie de acest raspuns pentru ca in seara aceasta mia spus seful ca o sa ma cheme la firma si sa stiu sa nu semnez ceva ce miar face rau la o alta angajare multumesc de intelegere

Nimeni nu are cum sa va spuna exact cu ce articol a incetat raportul dvs de munca ... sunt foarte multe necunoscute ... singurul in masura este angajatorul.

Depuneti o cerere scrisa la acesta si solicitati sa va elibereze un exemplar de pe decizia de incetare a c.i.m. .... Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.