Transfer angajat...este posibil?

gratyela a scris:

Va multumesc stimati domni pentru proptitudine...
@Florin Cica...din mesajul dumneavoastra ,reise ca nu se poate face un transfer al angajatului,ci doar concedierea din motive neinputabile angajatului,deoarece se desfiinteaza punctul de lucru....
.....un detaliu....noul patron a fost deacord ca sa fiu angajata imediat (ca si zi) din momentul incetarii ,la firma precedenta...

Nici nu are loc un transfer al angajatului ci doar al intreprinderii. Conf art 2 Lg 67/2006 "prevederile prezentei legi se aplica transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi ale acestora situate pe teritoriul României, indiferent de natura capitalului social".
Din moment ce "noul patron a fost deacord ca sa fiu angajata imediat (ca si zi) din momentul incetarii ,la firma precedenta...", rezulta clar ca se face o incetare a vechiului CIM si intocmirea unuia nou la cealalta firma.
In cazul transferului de intreprindere prev de Lg 67/2006 nu inceteaza CIM, ramane acelasi CIM, doar se va schimba angajatorul ca efect al contractului incheiat intre cele doua firme, fara ca salariatii sa poata influenta in vreun fel tranzactia. Cedentul şi cesionarul doar vor informa în scris reprezentanţii salariaţilor proprii.

Cedentul şi cesionarul vor informa în scris reprezentanţii salariaţilor proprii sau, în cazul în care aceştia nu sunt constituiţi ori desemnaţi, pe salariaţii proprii, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusă pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecinţele juridice, economice şi sociale ale transferului pentru salariaţi;
d) măsurile preconizate cu privire la salariaţi;
e) condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă.

Obligaţia de informare se aplica indiferent dacă deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o întreprindere care exercită controlul asupra acestuia.

In cazul in care contractul de munca inceteaza pentru ca transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca in detrimentul lucratorului, angajatorul este considerat raspunzator pentru incetarea contractului de munca.

Buna seara,
sunt intr-o situatie asemanatoare, urmand ca societatea la care lucrez sa transfere active si activitati catre o alta societate; de la societatea A la societatea B.
Doresc sa va intreb:
1. Se va face un nou contract de munca sau doar un act aditional la contractul actual?
2. Este OBLIGATORIU, in cazul in care se va face un nou contract de munca, sa fie facut pe perioada determinata si cu clauza de perioada de proba? - activitatea desfasurata de mine (angajat) nu se va schimba
3. Daca nu voi/vom fi informati in scris, intocmai cum ati descris dumneavoastra, despre aceste schimbari, cine/care dintre societati este responsabila si poate fi chemata in instanta, in cazul nerespectarii prevederilor legale, etc (societatea A sau societatea B?)
4. Ce trebuie sa urmaresc la semnarea noului contract de munca cu societatea B careia i-au fost transferate active si activitati, pentru a nu fi inselat de actualul angajator? (societatea A) - este o practica destul de des intalnita prin care societatile fac astfel de artificii pentru a se debarasa de o parte din personal.
Va multumesc

Cornel Vasile a scris:

Cedentul şi cesionarul vor informa în scris reprezentanţii salariaţilor proprii sau, în cazul în care aceştia nu sunt constituiţi ori desemnaţi, pe salariaţii proprii, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusă pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecinţele juridice, economice şi sociale ale transferului pentru salariaţi;
d) măsurile preconizate cu privire la salariaţi;
e) condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă.

Obligaţia de informare se aplica indiferent dacă deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o întreprindere care exercită controlul asupra acestuia.

In cazul in care contractul de munca inceteaza pentru ca transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca in detrimentul lucratorului, angajatorul este considerat raspunzator pentru incetarea contractului de munca.