Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Prin urmare, conform celor spuse mai sus, daca evenimentul este pe data de 7 iunie, intr-o vineri si angajatul din data de 11 iunie, marti , nu mai este angajat al societatii respective, de cate zile libere conform evenimentului poate dispune legal . In cim este specificat dreptul la 5 zile libere in urma casatoriei .
Eu personal nu agreez ideea suspendarii preavizului in alte conditii decat cele prevazute de lege si ,oricum zilele fiind platite , n u poate intra in discutie o suspendare , in sensul strict al legii. (neprestarea muncii, neprimirea salariului).
Solutia aceasta cu acordarea zilelor platite integral, este solutie de compromis, data fiind incetarea cim si dat fiind faptul ca aceste zile fiind platite se pot" suprapune "peste preaviz ,fara a-l suspenda.
Aveti dv un cim in care se prevede ca cele 5 zile libere acordate cu prilejul unor evenimente deosebite suspenda preavizul?!