Necesitate semnare demisie si acte necesare in cazul trimiterii in somaj

ART. 71 (1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile relevante cu privire la intentia de concediere
3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. (1) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.

Legea 53 / 24.01.2003 CODUL MUNCII – actualizata cu Legea 40/2011

Ceea ce ati postat dvs si ce este prevazut in textul de lege este in contradictie.

Textul de lege este aplicabil numai concedierilor colective , nu si celor individuale sau demisiei asa cum se mentioneaza in mesajul initial.

Legea nr.53/2003 a fost republicata in 18.05.2011 .

"' firma face restructurari si angajatii .sant trimisi in somaj ""

S-a scris la plural , este vorba de concedieri colective .

Si concedierile individuale pot fi in numar mai mare .Nu despre asta este vorba , chiar am citat textul postat de dvs .

intradevar firma face restructurari dar nu exista ctr.colectiv deci concedierea este individuala