rugaminte

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

rugaminte

Utilizator 15:49, 20 Mai 2013

Buna ziua.
Ma numesc Adrian, sunt functionar public la o Administratie Fiscala.
In urma cu trei ani am beneficiat de concediului pentru ingrijirea copilului , pana la implinirea varstei de doi ani. Dupa aceasta data am solicitat , si mi s-a aprobat , inca un an de concediu fara plata.Mi-am reluat activitatea de baza la data de 01.04.2013.
Va rog sa-mi spuneti dupa ce perioada de timp de la aceasta data am dreptul la concediu medical, in conditiile in care, pe durata concediului fara plata eu nu am fost asigurat medical.

Va multumesc anticipat !
Adrian

Răspunde Citează

7 mesaje

550 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:22, 21 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Rugaminte - dreptul la concediu medical dupa cic Ma numesc Lucian, sunt functionar public la o institutie fiscala si va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema. Am mai apelat la serviciile dvs, si vreau ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna In anul 2009 am avut dreptul la 27 de zile de concediu de odihna. In perioada 22.09.2009 - 31.12.2009 am fost in concediu medical si nu am reusit sa-mi ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna ramas neefectuat deoarece am nascut Buna ziua, -sunt functionar public si mi se cuvin anual 25 de zile concediu de odihnă deoarece am o vechime in campul muncii de peste 15 ani; -in data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-21 16:22:54

Din pacate, anagajatorul dvs greseste ... Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

OG nr.6/2007, art. 22 :
...
(3)În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârşitul anului următor.
....