Voi fi cercetat disciplinar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Voi fi cercetat disciplinar

Utilizator 12:58, 1 Iunie 2013

Buna ziua!As dori si eu un raspuns la problema mea.

Din August 2010 am fost angajat la o firma ca gestionar cu contract de munca.Din septembrie 2012 am fost promovat ca agent de vanzari fara a-mi fi prezentata o anexa la c.i.m prin care sa se ateste trecerea mea din postul de gestionar la cel de agent vanzari.Ieri in 31.05.3013,directorul de filiala,mi-a cerut sa-mi scriu demisia prezentandu-mi la semnat si aceasta anexa datata in septembrie 2012 prin care se atesta trecerea mea in functia de agent vanzari.(precizez ca in perioada septembrie 2012-mai 2013 am primit salariul de agent vanzari si am semnat pentru primirea unei masini de servici in calitate de agent vanzari).Am semnat anexa,modificand pe anexa data de septembrie 2012 cu cea de ieri 31.05.2013.Dupa ce am semnat aceasta anexa,directorul de filiala mi-a spus ca voi avea probleme din cauza ca am modifacat data de pe anexa,pentru ca in trecut am semnat pentru primirea masinii de servici in calitate de agent,eu fiind angajat ca gestionar.As dori sa aflu ce mi se poate intampla?
De asemenea,directorul de filiala mi-a adus la cunostiinta ca pe data de 7 iunie 2013 voi fi cercetat disciplinar de o comisie condusa de el imputandu-mi faptul ca nu am respectat ordinele date de el si ca am refuzat ca el sa ma insoteasca la clienti.Aceste lucruri nu sunt adevarate,dar nu am cum sa ma apar din moment ce el va fi si acuzarea si judecatorul.Imi puteti da niste sfaturi?
Va multumesc anticipat!:)

Ultima modificare: Sâmbătă, 1 Iunie 2013

Răspunde Citează

4 mesaje

284 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:35, 1 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara 1) Cu cate zile inainte trebuie comunicata salariatului convocarea la cercetarae disciplinara? 2) Cercetrea disciplinara poate fi efectuata de o persoana care ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. am nevoie de un sfat daca se poate. sunt angajat la ... Buna ziua. Am nevoie de un sfat daca se poate. Sunt angajat la o societate de 4 ani pe post de conducere a unui punct de lucru, cu functia de agent vanzari ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna ziua. Am fost in concediu medical (cardiologie) 30 de zile, iar azi cand am ajuns la servici mi s-au comunicat niste schimbari privind locul de munca. ... (vezi toată discuția)

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-01 14:43:51

1.Ca sa existe cercetare diciplinara, trebuie sa exista o convocare scrisa (nu verbala),precizandu-se obiectul, data,ora si locul intrevederii;
2Pentru efectuarea cercetarii, angajatorul va desemna o comisie;(trbuie sa existe un act in acest sens)
3.Cercetrea disciplinara se declanseaza in baza unui referat de sesizare care reprezinta punctul de pornire al oricarei cercetari,daca angajatorul se sesizeaza din oficiu ,atunci trebuie sa existe o nota de serviciu;
4.In cursul cercetarii, aveti dreptul sa formulati si sa susutineti toate apararile in favoarea dv.,sa oferiti toate motivatiile si argumentele si probele, puteti fi chiar asistat de avocat.
5Rezultatul cercetarii trebuie consemnat intr-un proces verbal de cercetaare disciplinara,care va trebui aprobat de angajator.
6.Sanctiunea va fi aplicata ptrintr-o decizie de sanctionare, pe care o puteti contesta intr-un termen de 30 de zile de la comunicare/
Si nu in ultimul rand, cand exista certitudinea ca s-a savarsit o abatere disciplinara ,care necesita a fi cercetata si sanctionata, nu vi se cere demisia ,decat in scopuri speculative.

bogdan_g_tm Utilizator · Answer 2 · 2013-06-01 18:11:31

Utilizator 18:11, 1 Iunie 2013

Multumesc pentru raspuns!
Pentru prima problema semnalata ma puteti ajuta cu un sfat.

Răspunde Citează

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-01 19:35:01

Modificarile intervenite la cim nu se fac prin anexe, ci prin acte aditionale, care trebuie incheiate intr-un termen de 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, deci, septembrie 2012,fata de momentul cand vi s-a dat dv "anexa" la semnat.
Obligatia incheierii acestui act aditional apartine angajatorului, nu salariatului.
Nu trebuia sa faceti modificarea la anexa, ptr ca dovedeste tocmai data cand ati semnat-o si v-a fost data la semnat. Tocmai de aceea nu vi se poate intampla nimic.