Preaviz in Revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz in Revisal

Utilizator 11:39, 7 Iunie 2013

buna ziua . ma puteti ajuta -ca preavizul trebuie transmis in revisal - sau doar desfacerea contractului de munca dupa ce trece perioada preavizului ,eu am notificat salariatul si am facut si un referat - inainte cu o zi de a intra in preaviz -

Ultima modificare: Vineri, 7 Iunie 2013

Răspunde Citează

9 mesaje

6451 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:22, 7 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare enel 2013 Buna!Am o nelamurire.Angajatorul nu are obligatia sa instiinteze persoanele care sunt trecute pe lista de disponibilizariilor.Listele acestea sau facut in ... (vezi toată discuția)

Preavizare angajati Am o intrebare, se pot lansa preavizele catre salariati, in acelasi timp cu notificarea de concediere colectiva adresata ITM-ului si AJOFM- ului? (vezi toată discuția)

Comunicare preaviz Buna dimineata. As vrea sa stiu in situatia in care angajatorul vrea sa comunice preavizul de concediere la angajat si acesta din urma refuza sa semneze ca a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-07 17:58:24

Este sificienta doar decizia de concediere care reprezinta singurul act care se poate contesta in fata instantei de judecata.

Daca nu i se comunica acea instiintare salariatului care este sanctiunea pentru angajator?

ContSters289528 Utilizator · Answer 2 · 2013-06-07 18:17:29

freeelis a scris:

Daca nu i se comunica acea instiintare salariatului care este sanctiunea pentru angajator?

Pai angajatul nu stie ca este in preaviz si ca va fi concediat, iar concedierea este nelegala. Decizia i se poate emite oricand in timpul preavizului, chiar si in ultima zi. Nu se prevede nicaieri cand se emite decizia de concediere.
Poate mai primeste un conceiu medical salariatul sau intervine vreo alta suspendare, sau poate chiar angajatorul se razgandeste.

Noi procedam in functie de situatia salariatului. Daca salariatul nu e la munca din diferite motive si stim ca nu va semna decizia, atunci o trimitem prin posta, tot textul preavizului fiind cuprins in decizie. Daca lucreaza atunci se intocmeste separat. Eu cred ca e perfect legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-07 18:22:48

S-ar putea sa se prevada prin interpretareaunor texte de lege cand se emite decizia de concediere.

Concedierea nu este nelegala daca nu i se comunica salariatului intiintarea de preaviz. Codul Muncii si niciun alt text de lege nu prevede ca motiv de nulitate a concedierii asa ceva.