exceptia de neexecutare

In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 21. - (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 22. - (1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 23. - (1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24. - In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

cred ca nu mi-au fost intelese intrebarile...deci:
- actul aditional este incheiat corect;
- dupa incetarea CIM salariatul respecta actul 2 luni, cere angajatorului sa faca plata, acesta nu da niciun raspuns; nu ma intereseaza o diminuare a efectelor; doresc sa ii notific pt neexecutare si sa incep a lucra in orice domeniu, fara a mai respecta actul...este corect? ar fi deja a doua hartie pe care le-o inaintez...
- as vrea sa nu mai trec printr-un proces, dar daca varianta exceptiei de neconcurenta pica si e necesar un proces, voi deschide unul pt anularea actului, nu?

Având în vedere reciprocitatea şi interdependenţa obligaţiilor de neconcurenţă şi de plată a indemnizaţiei, în caz de neexecutare a obligaţiei de plată a indemnizaţiei, se poate invoca excepţia de neexecutare, cu consecinţa refuzului de executare a obligaţiei de neconcurenţă.
În opinia mea, nu este necesară nicio notificare a angajatorului. În cazul în care acesta va solicita respectarea obligaţiilor de neconcurenţă trebuie să o facă NUMAI PRIN INTERMEDIUL INSTANŢEI, abia atunci veţi invoca excepţia de neexecutare, angajatorul trebuind să facă dovada plăţii indemnizaţiei aferente, pe care nu o va putea face în cazul neplăţii....
Clauza de neconcurenţă nu poate fi denunţată unilateral de nici una dintre părţile contractului individual de muncă, indiferent căreia dintre ele îi aparţinuse iniţiativa includerii ei în contract, având în vedere că, în baza principiului irevocabilităţii, nici una dintre părţile contractului nu îi poate pune capăt fără acordul celeilalte, decât în cazurile anume prevăzute de lege. ;)

cora2006 a scris:

Având în vedere reciprocitatea şi interdependenţa obligaţiilor de neconcurenţă şi de plată a indemnizaţiei, în caz de neexecutare a obligaţiei de plată a indemnizaţiei, se poate invoca excepţia de neexecutare, cu consecinţa refuzului de executare a obligaţiei de neconcurenţă.
În opinia mea, nu este necesară nicio notificare a angajatorului. În cazul în care acesta va solicita respectarea obligaţiilor de neconcurenţă trebuie să o facă NUMAI PRIN INTERMEDIUL INSTANŢEI, abia atunci veţi invoca excepţia de neexecutare, angajatorul trebuind să facă dovada plăţii indemnizaţiei aferente, pe care nu o va putea face în cazul neplăţii....
Clauza de neconcurenţă nu poate fi denunţată unilateral de nici una dintre părţile contractului individual de muncă, indiferent căreia dintre ele îi aparţinuse iniţiativa includerii ei în contract, având în vedere că, în baza principiului irevocabilităţii, nici una dintre părţile contractului nu îi poate pune capăt fără acordul celeilalte, decât în cazurile anume prevăzute de lege. ;)

multumesc;
exact asa mi-a explicat si avocatul meu, insa fiind satula de problemele facute de aceasta firma, spre linistea mea am cerut sa ii notificam; acum ma gandeam si la actiune in anulare, dar vad ca nu e cazul si astept sa vad daca au "tupeul" de a ma actiona in instanta pt incalcarea clauzei de neconcurenta!:D