Suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM

Utilizator 15:13, 26 Iunie 2013

buna ziua,
am nevoie de un sfat de la dvs. pentru ca nus tiu cum sa procedez.
an angajat a lipsit nemotivat din martie anul acesta, s-au facut demesurile cercetarii disciplinare, care s-a si incheiat printr-o decizie de desfacere contract de munca cf art 61.a Codul Muncii .
intrebarea mea este: pentru perioada martie-prezent cat a fost absent , il declar in revisal astazi? in baza carui articol? art 51(2)
?

daca nu il declar perioada cat a lipsit se considere vechime in munca, ceea ce nu e corect.
ca sa-l declar in revisal cu absente nemotivate (adica suspendat cf art 51(2)) trebuie sa am decizie de suspendare sau se poate si fara?
decizia o pot face astazi cand se inchide si contractul?

multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

1458 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:13, 1 Iulie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

O zi nemotivata trebuie transmisa in revisal? Buna ziua, daca un salariat a lipsit nemotiva doar o zi, se transmite in Revisal? Si daca da, cum se face acest lucru (de ex.: lipseste pe 28.12.2015. il ... (vezi toată discuția)

Revisal Buna ziua, din nou! Mai deranjez cu inca o intrebare : in cazul unui salariat care a facut cerere de concediu fara plata pentru perioada 08.06.2012 - ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate si inregistrare in revisal Buna ziua, 1. Absentele nemotivate se inregistreaza obligatoriu in Revisal? 2. Daca se inregistreaza in Revisal care este procesul , daca salariatul ... (vezi toată discuția)

ELENA2009 Utilizator · Answer 1 · 2013-07-01 08:42:36

eu de asta l-am raportat, am crezut ca raportul revisal are legatura cu vechimea in munca.
deci nu are nicio legatura cu vechimea......

puteam sa-l declar incetat fara a trece suspendarea..... acum am inetels.
dar unde scrie in legislatie acest lucru, referitor la extrasul per salariat din revisal, daca nu se probeaza vechimea in munca cu el , la ce bun.......
Ciudat este ca domnii de la itm, cand i-am contacta telefonic cu acesta speta, mi-au zis sa declar si suspendarea acum( ca e bine sa fie.... asa s-au exprimat) , ca angajatul respectiv nu are vechime in acesta perioada.

multumesc pentru sfaturi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-01 09:13:18

1. Art.279 C.mun. : (1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.

2. Dupa 01.01.201. vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de catre angajator ... de asemenea, la solicitarea angajatului , angajatorului este obligat sa-i elibereze copii certificate ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal.

3. Referitor la suspendare:
- Codul Muncii prevede posibilitatea suspendarii si nu obligativitatea acesteia, vedeti art.51 , art.52 si art.54.

- Hg nr.500/2011 prevede obligativitatea completarii si transmiterii Revisalului in cazul suspendarii c.i.m.

In acest caz, daca se decide suspendarea c.i.m., atunci aceasta se va completa si se va transmite in REVISAL.
In general, recomandarea ar fi ca pentru a evita anumite neintelegeri cu ITM-ul sa se transmita suspendarea c.i.m.