Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In situatia DELEGARII PENTRU 60 DE ZILE IN CADRUL ALTUI BIROU, in situatia in care persoanei in cauza i se face o noua FISA A POSTULUI semnata de acesta:____dupa expirarea celor 60 de zile, este necesar sa i se comunice in scris prin instiintare , faptul ca revine la vechiul loc de munca reluindu-si vechile sarcini de serviciu??? ____dupa organigrama unitatii si statul de functiuni, la momentul semnarii fisei postului in cadrul biroului unde sa delegat persoana in cauza,NU EXISTA POSTUL , motiv pentru care imi permit sa intreb: aceasta era ilegala, netemeinica, lovita de nulitate??? Multumesc.
Art. 42 Codul muncii
1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in Contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in Contractul individual de munca.
ART. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Delegarea opereaza pe perioada celor 60 de zile dupa care reveniti la vechiul loc de munca .
Multumesc pentru informatii, insa intrebarea mea era:____este nevoie de o comunicare, instiintare; in conditiile in care i s-a facut o noua fisa a postului????Angajatorul se putea intoarce impotriva angajatului pe motiv ca nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu din cea dea doua fisa a postului , respectiv din cadrul biroului unde a fost detasat .Nu credeti???
Multumesc pentru informatii, insa intrebarea mea era:____este nevoie de o comunicare, instiintare; in conditiile in care i s-a facut o noua fisa a postului????Angajatorul se putea intoarce impotriva angajatului pe motiv ca nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu din cea dea doua fisa a postului , respectiv din cadrul biroului unde a fost detasat .Nu credeti???