Protectia muncii, iluminatul la birou

nu știu cum să abordez o divergență de opinii...de fapt cred că poate fi numită chiar divergență de interese.

lucrez într-un birou în care singura activitate pe care o desfășoară cei care lucrează acolo este bazată pe utilizarea calculatorului, mai exact citirea și scrierea de mesaje.
dacă asta presupune mai concret 8 ore în care stau și folosesc tastatura, presupun că iluminatul corespunzător e una din condițiile primordiale.

problema începe să se contureze în momentul în care remarc că biroul este amplasat destul de dezavantajos, astfel încât nici în timpul zilei lumina nu e suficientă. pe de altă parte, iluminatul artificial e foarte prost realizat și în plus biroul este compus din „compartimente” în care se află calculatoarele. cu toate astea, de câte ori aprind lumina sunt apostrofat. mai mult decât atât, uneori o parte din lumini sunt stinse pe motivul că „deranjează”. asta face ca după cel mult o oră de lucru să îmi fie afectată serios vederea, în condițiile în care există și parametri de performanță pe care trebuie să-i îndeplinesc conform cu fișa postului.

sincer să fiu, nu cunosc normele de protecția muncii pentru astfel de activități și nici nu știu cine ar putea să verifice dacă problema pe care o ridic e reală sau nu, dar vederea nu vreau să mi-o pierd chiar de tot, însă nici jobul...
culmea e că există în contractul meu niște articole din care reproduc aici:

„salariatul are dreptul la securitate și sănătate în muncă...dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă...”
„angajatorul are obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă...să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă...”

cert este că la angajare nu mi s-a spus că voi lucra în condiții de semiobscuritate și nici nu scrie asta nicăieri. acum chiar mă gândesc serios să merg la oftalmolog în fiecare săptămână și să cer de la angajator un spor la salariu pentru condiții speciale. dar, cum am scris mai sus, nu vreau să-mi pierd jobul. am ajuns în situația ridicolă de a ruga un membru al echipei manageriale să-mi dea un document scris în care să apară că n-am voie să aprind lumina dacă e întuneric și nu pot lucra din cauza asta.

îmi pare rău că am scris atât de mult, dar chiar vreau să se cunoască situația cât mai bine, pentru că am nevoie de niște sugestii.

în plus mai există o situație oarecum „paralelă”-cum pot să evit conflictul cu colegii de birou? pentru că e clar că dacă îi deranjează sistemul de iluminat soluția nu e să stingă pur și simplu luminile în birou.

știu că pare ridicol ce am scris, dar rog pe oricine crede că are o idee constructivă să răspundă. chiar vreau să rezolv situația asta și să mai rămân și cu retinele intacte.